全部有编，浙江工业职业技术学院
2024年度公开招聘人员公告（专任教师岗位）
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经主管部门批准，浙江省人力资源和社会保障厅核准备案后，浙江工业职业技术学院决定面向社会公开招聘人员。现将有关事项公告如下：
浙江工业职业技术学院是浙江省属全日制公办高等院校，主办单位为浙江冶金集团（杭州钢铁集团有限公司），始建于1979年。学校坚持“艰苦奋斗、自强不息”的办学精神，秉承“人本、特色、服务”的办学理念，明确“融入绍兴、服务浙江、辐射长三角”的办学定位，弘扬“明德敬业、知行合一”的校训，坚持“珍爱教师、关爱学生、热爱学术”，致力于培养具有社会责任、匠心精神、人文情怀、创新创业能力的高素质技术技能人才。学校是全国职业教育先进单位、浙江省高水平高职院校、浙江省示范性高职院校和浙江省优质高职院校、浙江省文明单位，学校还是教育部现代学徒制试点单位、浙江省四年制高职本科试点单位，为浙江科技学院、绍兴文理学院、浙江理工大学硕士研究生联合培养基地。
学校现有梅山、镜湖两个校区，占地面积912亩，拥有全日制在校生15500余人。现设机电工程学院、建筑工程学院、财经学院、商贸学院、交通学院、信息与设计学院（腾讯云国际互联网学院）、黄酒学院、纺织工程学院、新昌学院（健康学院）、公共基础教学部（体育部）、马克思主义学院等11个二级学院（部）。开设机电一体化技术、工程造价等48个专业，其中有浙江省A类高水平专业群2个、中央财政支持高等职业学校重点建设专业2个、国家级骨干专业6个、教育部批准中外合作办学专业2个、省级优势专业6个、省级特色专业12个。拥有国家级生产型实训基地2个、国家级虚拟仿真实训中心1个、国家级“双师型”教师培养培训基地1个；主持建有国家级职业教育专业教学资源库1个，参与1+X证书试点专业26个，累计获批1+X证书试点项目43个。建有国家级精品课程1门、国家级精品资源共享课1门、教育部课程思政示范项目1项，拥有省级精品课程12门。2022年省级课程思政教学项目立项课程6门、研究项目4个、基层教学组织1个、示范研究中心1个。
目前，面向社会公开招聘专任教师，共32名。具体招聘岗位、招聘人数和资格条件详见《浙江工业职业技术学院2024年特殊专业技术岗位公开招聘目录（8月更新）》（附件）。
招聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件：
1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；
3、具备适应岗位要求的身体条件；
4、具备岗位所需要的其他条件。
招聘对象的户籍不限。确有需要的，将按有关规定招聘符合条件的国（境）外人员。
招聘岗位要求的学历、学位证书（含学历、学位认证书）取得时间为2024年12月31日前。尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延期至报到时。
本单位将在集中公布招聘信息的基础上，在单位网站相应栏目上发布本单位招聘工作有关的信息，进一步明确具体方法、要求和阶段性招聘工作安排，并及时公布招聘进展情况，供应聘者查询。
招聘程序一般包括报名、资格审查、考试（考核）、体检、考察、公示和聘用等环节。
学校启用并仅接受人才招聘网上报名系统（符合条件的高层次人才除外）
（http://zp.zjipc.cn:8095/zp_wolf/zhaopin/zhaopinSY.html）进行报名，凡符合招聘资格条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织实施工作周期内，登陆浙江工业职业技术学院网站，在首页点击“师资队伍-招聘系统”专栏，登陆“浙江工业职业技术学院人才招聘信息系统”，注册个人信息，根据系统提示，选择应聘岗位报名，其中高层次人才（博士研究生、高级职称人才、符合条件的体育专任教师）请进入招聘网站的“高层次人才”模块选择应聘岗位报名；其他硕士研究生等人才进入招聘网站的“教学科研岗”模块选择应聘岗位报名），同时上传与岗位应聘条件一致的高等教育阶段学历学位证书、职称证书、荣誉证书、党员证明（要求为所在党组织的党总支或党委出具）、个人简历等佐证材料，提交确认后视为已报名。同一个阶段性招聘周期内，每人限投递一个岗位。
1、资格初审
本单位根据各岗位的招聘条件，对应聘人员进行资格初审后，将在学校网站“师资队伍-人才引进”栏目中公布资格初审结果及考试有关安排，同时以招聘报名系统、手机短信或电话联系等方式反馈资格初审结果。招聘报名系统中涉及个人信息、应聘单位（含部门）、岗位名称、岗位代码和联系方式等关键信息缺失的，可能不予反馈。
2、资格复审
考试前，应聘人员应携带报名表、身份证、学历学位证书（含就业生推荐表或《留学回国人员学历认证》）、职称证书、职（执）业资格证书、党员证明（要求为所在党组织的党总支或党委出具）以及与所应聘的岗位资格条件相关的其他材料的原件及复印件各1份，按指定时间、地点参加现场资格复审。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，将取消应聘资格。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。
本单位将根据各岗位用人需求实际、符合资格条件报名人数情况和工作具体安排，适时研究确定针对具体岗位的考试、考核安排，并及时通知应聘人员。
各岗位（高层次人才除外）通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。
1、考试
各岗位（高层次人才除外）一般采用专业技能测试、试讲、面试方式。高层次人才（博士研究生、高级职称人才、符合条件的体育专任教师）一般采用考核方式，也可视岗位需要安排综合能力测试。对于教育程度要求略低的岗位，或者符合条件的报名人数较多，有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，但一般仅作为确定面试对象的依据。
2、考核
考核主要包括业绩评估、专项素质测评、实习见习表现鉴定、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等方式。本单位将依据某些重点关注项目、优先考虑的条件等考核意见，对符合条件报名人数较多的岗位进行初评初选，确定考试对象。
专任教师岗位体检工作一般参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。
考察一般采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，了解应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质等综合情况。
经考试（考核）、体检、考察情况，确定拟聘人员，名单将在本单位、主管部门及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间为7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，全部实行聘用制，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及国家有关政策执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
受聘人员与本单位签订聘用合同时，可根据招聘岗位所需条件中有关学历、职称以及任职资历等特定要求，协商并约定聘至符合本单位实际情况的合理等级的岗位。试用期内，本单位可根据评估情况，按规定调整岗位等级或变更到其他岗位继续试用。
经本单位认定的高层次人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照学校相关文件协商执行。应聘人员也可向招聘单位直接咨询在安置、科研启动经费等方面的政策。
（一）招聘条件所指的“工作经历”为与招聘岗位相关的工作经历，并具有可供查证的劳动合同、社保基金缴纳或类似证明。
（二）聘用人员应在规定时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，学校可以不保留聘用资格。
应聘人员需要咨询招聘岗位、报名、考试、聘用等具体事项的，可直接与本单位有关工作人员联系。
（一）用工部门联系人及电话
（二）人事处联系电话：0575-88009054（陈老师）、0575-88009045（金老师）。（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）
（三）监督电话：0571-85032320（杭州钢铁集团有限公司人力资源部）、0575-88009038（学校纪委办公室）
附件：《浙江工业职业技术学院2024年特殊专业技术岗位公开招聘目录（8月更新）》
