华为员工薪资一览表

正文

本期聊聊华为员工薪资情况，仅供参考。

一、华为职级体系

华为的员工职级体系划分为13至22级，其中23级及以上为高层管理者，这部分员工的级别在公司内部网络中并不公开显示。每一级又进一步细分为A、B、C三个小级别。

对于新入职的应届毕业生，本科生的起点职级通常为13C。

在华为，员工的职级提升与他们的技术等级密切相关（尽管有时也存在不匹配的情况）。技术等级共分为7级，其中7级为最高等级，且只有一个名额，其余等级按照6A、6B、6C至1C的顺序递减。技术等级可以被视为员工的职称，而任职资格则代表了他们所能享受的待遇等级。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，

其余的为：

6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c。

在华为，大部分员工的职级都在18级以内。工龄达到十年的普通员工，其职级通常会在16至17级之间。18级是一个重要的分水岭，想要跨越这个级别，员工需要重新进行考评和答辩，一旦成功，他们将有机会成为领导或专家。

华为鼓励员工持续奋斗，因此每年都会有职级提升的机会，但提升的速度会根据员工的业绩和表现而有所不同。对于业绩特别突出的员工，他们甚至有可能在一年内实现一大级甚至两三级的跨越。

二、华为职级薪资结构

华为的标准薪资结构由基本工资、年终奖和分红三部分组成。如果员工的工作地点在海外，还会额外获得补助。在华为的工作年限越长，员工所能获得的奖金和分红也会越多。

不同的职级对应着不同的薪酬水平，职级越高，薪酬差异也就越大。

三、华为2024年上半年营收情况

根据华为发布的财报显示，2024年上半年，华为实现了4175亿人民币的销售收入，同比增长了34.3%。同时，其净利润率也达到了13.2%，净利润更是高达551亿元，同比增长了18.17%。

四、华为2023年全年人均营收、人均成本和人均利润

回顾2023年的财报数据，华为的总营业收入达到了7041.74亿元。截至2023年12月31日，华为拥有20.7万名员工，其中研发员工占比高达55%，约为11.4万名。

在雇员费用方面，华为投入了1564亿元。通过计算，我们可以得出以下数据：华为的人均薪酬为75.5万元，而人均创造的利润则达到了42万元。

截至2023年12月31日，华为有20.7万名员工，其中研发员工约11.4万名，占总员工数量的55%。

雇员费用：1564亿元。

计算得出下列数据。其中人均薪酬75.5万，人均创造利润：42万。

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