婚假变了？明确了！婚假或将延长至13天……

最近， 浙江省司法厅关于公开征求《浙江省婚假规定（征求意见稿）》 意见。

根据征求意见稿的规定：

依法办理结婚登记的职工， 享受婚假十天 ；参加婚前医学检查的， 增加婚假三天 。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
也就是说，未来，浙江人的婚假天数，有望从现在的3天，增加到13天。如果婚礼安排在周末或节假日，这样算下来，婚假可就不止13天了。
此外，征求意见稿还提到， 婚假可以在登记结婚之日起一年内使用 ，经与用人单位协商， 可以一次性安排，也可以分段安排 。职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。

随着三孩政策的放开，不少省份也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：

一、 再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样， 均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

二、 婚假工资怎么算？

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的， 工资照发。 在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

三、 婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2.对于公司来说, 一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利 。

3.婚假必须一次性休完, 不可单独分开使用 。

有小伙伴觉得时间太短了，想了解下婚假、丧假是否可以延长些时间呢？

对此，国家人社部曾专门有过回复。

人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第5722号建议的答复

人社建字〔2019〕66号

我国婚丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》(〔59〕中劳薪字第67号)，其中规定“为了照顾我国旧有习惯， 不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发 ；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资”。

1980年，原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔80〕劳总薪字29号)进一步规定“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， 酌情给予1至3天的婚丧假 ；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。”

1994年颁布的劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”目前，我国劳动者除每年享有115天的休息日和节假日外，还可以享受5—15天的带薪年休假。实践中，不少职工结合现行休息日、节假日及带薪年休假等假期筹办婚事、照顾关怀亲属。

但正如您所说，随着经济社会的发展变化，在丧假和路程假的贯彻落实中确实出现了一些新情况新问题，给职工特别是岳父母或公婆治丧带来了一定的实际困难。您提出的出台涵盖所有企业职工的婚丧假法律规定、增加丧假天数等建议，有利于缓解处理亲属丧事的压力，对于尊重传统文化、促进家庭和谐与社会和谐具有现实意义。

目前，我们正在研究婚假和丧事假制度调整意见，主要考虑从以下四个方面予以明确。

一是明确婚丧假适用主体范围 。按照公平的法律原则，明确各类企业主体都应平等履行相应义务。

二是明确婚丧假天数标准。 对婚假和丧假的天数统一予以调整，并统筹考虑企业生产经营成本。

三是明确相关法律责任 。对未依法落实规定的企业，明确法律责任。

四是明确丧假职工的直系亲属覆盖范围 。下一步，我们将充分考虑您的建议，继续深入研究论证，广泛听取各方面意见，积极配合立法机关制定出台意见。感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。

具体可以分为三种情况：

一、用人单位应当批准的

劳动者请 病假、产假、哺乳假及临时照看生病的父母、子女 等，且提供相应请假依据的，用人单位无论是按照法律规定还是从人道主义出发，都应当及时批准。

二、用人单位可以不批准但要支付相应的对价

一般情况下，对于 劳动者的请假申请是否能获批的决定权在单位 。有的假用人单位可以不批准，但是要用其他方式来补偿。

如，安排劳动者双休日工作的可以调休，无法调休的要支付2倍的工资；安排劳动者法定假日上班或者不能安排劳动者休带薪年休假的，要支付劳动者3倍工资。这里的2倍或者3倍工资是指劳动者日工资的2倍或者3倍。

三、用人单位不批准也不用支付相应的对价

劳动者请事假无正当理由， 比如请假去外地参加朋友的婚礼 等或者有正当理由但是没有提供有效证明材料，如请病假但是没有诊断记录和医生开具的休养建议等，用人单位可以不批，也不用支付相应的对价。