那是毕业的第一年，做了一名“北漂”，从无数次面试到拥有一份“幸运”的工作机会，体会了职场的残酷，最难忍受的是孤独，没有朋友，所以只有通过努力工作来充实自己，只因为对未来充满希望，要在这座城市站住脚。
一个人漂泊在外，最担心的人就是父母了。每次给家里打电话，父母都是一番数落，以至于后来很害怕他们打电话。有时候虽然受了委屈更不敢跟他们诉说，只能一个人默默扛着。
其实，父母就希望找一个理由让我知难而退，而我只想证明给他们看我是多么努力。
为了让父母放心，我有了一个大胆的想法，我决定向老板求助。
那天敲开了老板的办公室门，鼓起勇气说：“老板，我想让您给我写封表扬信……”
老板听后哈哈大笑，说：“想不到还有人来求表扬的。”
因为紧张，我的脸涨得通红，补充道：“我的意思是写封表扬信给我爸妈，以公司的名义，这样他们就会知道我在这里很好，他们就不会担心了。”
老板若有所思后说：“好，这件事我答应了。”
虽然老板答应了，但眼看着我都要回家了，老板一点动静也没有。直到我迈进家门，才发现惊喜已经回家。
父亲说：“儿子，你老板给我们寄了封信，老板很赏识你啊，你的努力我们看到了！”说着他拿出了一封信。
母亲接着道：“之前不想让你在外面漂着，不是担心你吃苦受累，是怕你不走正路。收到你老板的信时，我们也算真的放心了。”
这一刻，我差一点就泪崩，原来老板居然真的帮我写了这封信。
节后回到公司，老板找我谈话，他其实很感谢我对他提出的这个要求，并认真地去了解我这个人，写下了那封信。从我开始，他开始了解公司的每一个人，把员工当成自己的家人，从根本上关心每一个人。
他说：“除了利润和发展，还应该有着寻常家庭的温暖。这才是一个能永远朝前走的集体。”
从那之后，我更加积极工作。而公司也变了，氛围和谐温暖起来。同事间相互关心，真诚待人。
仁者爱人，用心对待客户的同时，更应该用心对待自己员工！仁者无敌，获得爱的员工，才能把爱传递给客户，获得爱的客户才能让你的企业无敌于天下。
拥有这种“情感型”管理和“家庭式”人文关怀的公司，京东就是其中之一。
从2013年起，为了最大程度满足消费者过年购物的需求，京东春节期间依然可以下单送货，时至今日，京东“春节也送货”的优良传统依然保持，，这就意味着今年春节将有数万名京东员工需要坚守工作岗位。
而京东更希望忙碌了一整年的快递小哥们都能在万家团圆的春节和家人团聚，能和大家一样，过一个欢乐、祥和、喜庆的除夕夜。听说京东这次投入了7500万元，用于支持春节期间坚守岗位的员工，将家人接到自己的身边过团圆年。这既是员工福利，也是企业人文关怀的体现。
京东还拍了一只快递小哥说唱视频，在央视黄金档投放，在众多让人想把进度条往后拉的各种销售广告里，让观众眼前一亮。快递小哥唱rap，观众也是要炸了。
经济学家厉以宁说：“员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。”企业对员工人文关怀越强，才能够发展的越好。
为了这样的有人文关怀的公司，今年的年货和必需品都在京东上下单啦，最重要的是京东春节也送货！大年三十到初七可以照常下单！在收不到其他快递的春节里，我们依然可以放心买买买，过年购物足不出户，把更多时间留给家人，其实，对于家人来说幸福就是陪伴。
