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解析作者 | 唧唧堂经济金融研究小组：
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悠悠 糖糖
1. 采用模糊集定性比较分析法来更细致地理解创业
创业理论在很大程度上是用对称的相关法（Correlational Methods）来发展和检验的，有效地描述了被调查样本的平均值和个体差异。这些方法必然会限制对创业中明显存在的不对称现象的调查，而且只能提供单一的解释，掩盖了在实践中观察到的多种创业途径。本文采用基于案例的方法——模糊集定性比较分析法(Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis，fsQCA)——来识别样本内个体的先行属性配置，从而揭示数据中隐藏的非对称性和多种创业路径。本研究通过解释模糊集定性比较分析法的应用来揭示创业中的一些常见问题；展示了模糊集定性比较分析法是如何补充相关法的，并提供了对个体创业行为的更细致的理解；为构建新的创业理论提供了一个全面的研究议程。
论文原文：Douglas, E. J., Shepherd, D. A., & Prentice, C. (2020). Using fuzzy-set qualitative comparative analysis for a finer-grained understanding of entrepreneurship. Journal of Business Venturing, 35(1), 105970.
2. 联盟创业的融资
现如今，创业公司通过联盟来推动他们的创业精神是很流行的。本文研究了战略联盟中的创业融资是如何变化的。本研究构建的模型是一个财力有限的创业者（Financially constrained entrepreneur）和一个财力雄厚的现任者（Deep-pocket incumbent）通过战略联盟开发创新产品，这对现任者产生了外部性。本研究发现：（1）不同于传统理论，创业者可以通过增加其禀赋来减少财务约束。换句话说，传统经验告诉我们，金融家更愿意为实力更强的创业者提供资金，但本研究结果认为，作为战略投资者的金融家如果能够从创业者的创新互补性中获益，他们可能更愿意资助和支持财务状况较差的创业者。（2）在联盟创业中，主要关注的是合作者之间搭便车的代理冲突问题，通过引入外部投资者作为第三方可以解决该问题。（3）创业者创新的外部性对激励相容性金融工具（Incentive-compatible financial instruments）的设计具有重要影响，而且战略联盟的激励相容性金融工具包括债权、股权、优先股和可转换债券，符合实证观察。
论文原文：Hong, J. (2020). The financing of alliance entrepreneurship. Journal of Business Venturing, 35(1).
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3. 扩展还是加强投资者的投资组合：社会结构和寻找风险投资者
本文着重介绍了创业公司的风险投资者（Venture capital investor）组合，并探讨了风险投资者组合的演变过程。本研究强调对扩展和加强风险投资者组合之间的权衡（即，扩展新的风险投资者 vs. 依靠现有的风险投资者）。这是因为对于初创企业来说，新的和现有的风险投资者会产生非常不同的机会和约束。针对现有的风险投资者的社会结构，本研究认为当现有的风险投资者的内部网络更密集、外部网络更小和地位更低时，初创企业更有可能选择新的风险投资者。此外，通过分析现有的风险投资者与新引进的的风险投资者之间的事前嵌入性，本研究不仅关注新的风险投资者是否进入，还关注哪些新的风险投资者被引入。本研究强调，当新的风险投资者高度嵌入现有的风险投资者时，他们的参与对于扩大初创企业的投资组合和网络只作出了有限的贡献。本研究使用美国风投融资的样本来检验假设，并得到广泛的支持。
论文原文：Wang, P. (2020). Broadening versus reinforcing investor portfolios: Social structure and the search for venture capital investors. Journal of Business Venturing, 35(1).
4. 检验创业身份中心性、情感人际承诺和性别作为创业激情的驱动因素
在创业文献中，关于激情的研究方兴未艾，但目前对创业激情的驱动因素知之甚少。考虑到创业的社会嵌入性，本文研究了可能点燃创业者激情之火的、与身份相关的社会驱动力。本文采用一种滞后的研究设计来控制已知的前因变量，研究发现驱动和谐式创业激情（Harmonious entrepreneurial passion）与强迫式创业激情（Obsessive entrepreneurial passion）的路径是不同的。研究结果显示，和谐式创业激情是由创业身份中心性（Entrepreneurial identity centrality）驱动的，而强迫式创业激情是由情感人际承诺（Affective interpersonal commitment）驱动的。有趣的是，性别调节了这两种关系。
理论模型图
论文原文：Murnieks, C. Y., Cardon, M. S., & Haynie, J. M. (2020). Fueling the fire: Examining identity centrality, affective interpersonal commitment and gender as drivers of entrepreneurial passion. Journal of Business Venturing, 35(1).
5. 国内上市与国外上市：CEO的教育经历是否重要？
在哪里进行首次公开募股（Initial public offering，IPO）是一个创业公司的关键决策。本研究以2005-2014年间的1479家中国民营上市公司为样本，探讨了IPO的地点选择问题，即，在国内上市还是在国外上市？本研究通过引入印记理论（Imprinting theory）的见解丰富了上层理论（Upper echelons theory）。研究结果表明，印记的来源（即，国内知名教育和国外教育）会影响CEO对IPO地点的偏好。更具体地说，拥有国内知名院校学位的CEO倾向于在中国上市，而拥有国外高校学位的CEO倾向于在国外上市。由于教育的印记效应对CEO的持久影响，尽管后来环境发生了变化，但长期的任期可以将这种影响传递给其他高管团队成员。另一个发现是，当CEO也是创始人时，会有两种不同的印记效应。
论文原文：Bai, X., Tsang, E. W., & Xia, W. (2020). Domestic versus foreign listing: Does a CEO's educational experience matter?. Journal of Business Venturing, 35(1).
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6. 常态化失败还是分析失败：从失败中汲取教训以增强企业创新能力
受欢迎的商业报刊和学术文章宣扬了失败的美德，特别是在追求创新方面。令人惊讶的是，几乎没有系统的实证研究来支持这一观点。本文区分了两种应对失败的组织方法：（1）常态化失败（Normalizing failure），即容忍失败作为创新过程的必要组成部分；（2）分析失败（Analyzing failure），即有目的地尝试将失败经验转化为知识。一项对106家美国制造业企业的纵向研究确实发现，仅仅容忍失败对企业产品创新没有影响。相比之下，那些刻意分析失败的公司会推出更多创新的新产品。此外，这种影响取决于公司内部建设性冲突的氛围。因此，为了培养企业的创新能力，组织成员需要从失败中吸取教训，而且这种分析必须在建设性冲突的氛围中进行，这样才能进行公开和诚实的讨论。
论文原文：Danneels, E., & Vestal, A. (2020). Normalizing vs. analyzing: Drawing the lessons from failure to enhance firm innovativeness. Journal of Business Venturing, 35(1).
7. 可替代特许经营所有权战略下的特许经营管理能力和特许授权人绩效
特许经营是一项关键的创业成长战略，但众所周知的一个缺点是特许经营人（Franchisee）存在搭便车现象。根据联盟能力的相关研究，本研究描述了特许经营管理能力（Franchise management capabilities），并提出特许经营管理能力是特许授权人（Franchisor）减少搭便车行为从而提高绩效的一种方式。本研究还认为，这些管理能力对于与特许经营人同时拥有专营店的特许授权人是特别有用的。以229家特许授权人为样本，本研究发现特许经营管理能力与的特许授权人绩效正相关。对于所有或几乎所有的“交钥匙”（Turnkey）特许授权人来说，这些管理能力通过降低机会主义和提高品牌声誉与绩效间接相关。因此，特许经营管理能力是将特许经营与特许授权人绩效联系起来的一个重要的新的理论构建。
理论模型图
论文原文：Gillis, W. E., Combs, J. G., & Yin, X. (2020). Franchise management capabilities and franchisor performance under alternative franchise ownership strategies. Journal of Business Venturing, 35(1).
8. 范例企业之谜：在新兴组织范畴中的新创企业形象塑造
本文研究了新企业进入一个新兴组织范畴时的组织形象形成过程。一个新兴组织范畴通常是由采用新组织形式的开拓性新创企业发起的。如果新创企业获得了早期认可，它将成为一个范例企业来吸引其他企业进入新兴组织范畴。然后，这些企业必然形成一个既能解释范例企业又能与范例企业竞争的形象。本文描述了在这种局势下，新创企业是如何形成自己的形象的。本研究使用了八个新的美国新创企业加速器进入新兴企业加速器范畴的定性数据来进行研究，揭示了在一个新兴组织范畴中的形象形成中所涉及的三个基本考虑因素：（1）仿真，（2）实验，和（3）发散。通过仿真，组织观察和依赖范例企业以获取合法性。通过实验，组织会考虑他们在范例企业之外是谁以及他们会如何改变。通过发散，组织明确地宣称并建立一个独特的形象。在此基础上，本研究提出了一个组织和环境因素影响形象形成的概念框架。
论文原文：Younger, S., & Fisher, G. (2020). The exemplar enigma: New venture image formation in an emergent organizational category. Journal of Business Venturing, 35(1).
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9. 文化的、行政的、地理的和经济的差异围绕在虚拟网络空间吗？数字创新如何在虚拟世界中国际化
本文通过跟踪苹果应用商店中127款应用程序的国际渗透情况，分析了影响数字创新国际化速度的一些突出因素。尽管应用程序可以通过在线平台在全球范围内使用，但它们的国际渗透仍然受到文化的、行政的、地理的和经济的(cultural, administrative, geographic, and economic，CAGE)差异限制，这些差异作为用户使用障碍阻碍了应用程序的国际化。应用程序开发人员可以通过采用需求方策略（Demand-side strategies），让用户参与价值共同创造，从而克服这些障碍。本研究有助于在数字环境下更好地理解国际化过程，也有助于通过扩展需求方视角来为国际创业研究提供信息。
理论模型图
论文原文：Shaheer, N. A., & Li, S. (2020). The CAGE around cyberspace? How digital innovations internationalize in a virtual world. Journal of Business Venturing, 35(1).
10. 感知项目过渡支持与员工对创业项目绩效的评价
成功的公司创业需要公司不断启动新的创业项目，如果不成功，就提前终止，将员工重新分配到新的项目或更有前景的项目中。虽然先前的研究已经调查了员工如何有效地退出被终止的项目或进入新开始的项目，但是他们忽略了员工感知这些过程的可能性，即员工经历了一段心理上的项目转变过程，而不是项目进入和退出的单独的心理过程。从转型的角度看待创业项目至关重要，因为员工在先前项目中的角色所产生的新知识的学习和应用会影响新项目的绩效。此外，先前项目团队的解散会降低员工在新项目中的情感承诺和参与度。
