解密！全国模范的“幸福密码”

电子阅览室、职工书屋、舞蹈教室、羽毛球、乒乓球活动区、健身房……走进管道三公司为职工打造的日常活动休闲场所——职工之家，各式各样的健身器材和休闲设施一应俱全，环境宽敞明亮，职工在这里疏解压力、锻炼身体、交流学习，感受着“家”的惬意温馨。

一直以来，管道三公司工会坚持把“以人为本”贯穿关爱职工、服务职工的方方面面，以推进职工之家建设为抓手，结合各基层单位特色和职工需求，创新打造各具特色的多功能职工之家，让职工在工作之余有了更为便捷的身心放松场所和途径，进一步增强职工幸福感、归属感，激活队伍凝聚力、战斗力。

发展之道，唯在得人。 而“得人”之要，关键在于“以人为本”。为夯实职工之家基础工作，全面保障职工合法权益，管道三公司工会在落实职工之家阵地之外，以职工代表大会制度为工作主线，以厂务公开为工作平台，形成 党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，职工积极参与 的民主管理工作格局，通过发挥民主管理作用不断促进幸福企业建设大格局。

组织好每年的职工代表大会，坚持将事关公司发展的重大决策等重要问题、职工切身利益重要事项等严格按照民主程序提交职代会审议，这是管道三公司工会工作的重要一环。每年组织召开提案审查会议，对于立提案明确落实部门，对没有立案的提案也由相关部门负责解答和协调，并进行书面回复，对没有上会的一般性建议也都逐一进行答复。在每年的职代会上，工会主席代表职工与公司行政领导签订《集体合同》和《女职工专项集体合同》，并由公司工会一年两次对两个合同的履行情况进行检查，全面保证两个合同的条款落到实处。

厂务公开是企业发展的内在要求。管道三公司工会充分利用宣传橱窗、网站、新闻、简报等多种媒体，工会全委（扩大）会等多种平台，对公司的重要规章制度、全年经营情况、财务收支和预算、安全质量情况、干部任职、职称评定、工资奖金分配以及职工关心的福利待遇、岗位评聘、困难职工帮扶等其它职工关心的热点和涉及职工切身利益的重大问题等进行公示。通过民主管理工作，最大限度满足不同群体的利益诉求。让职工参与到决策过程中，真正实现了自己的事情自己做主。公司工会依托公司党政的支持，以民主管理工作为基础，围绕中心，服务大局，最大限度发挥桥梁纽带作用，推动幸福企业建设。

“ 这里，有家的氛围，满满的归属感。” 管道三公司的一名职工感慨地说。从丰富多彩的文体活动，到解决职工身边的困难，再到为职工增添保障……这一系列举措，不仅为员工身心健康保驾护航，也解决了职工生活中的后顾之忧，稳固了“大后方”，让奋战在施工一线的职工真切体会到加倍的关怀关爱。

职工有干劲、有奔头，企业发展才有活力、有希望。 近年来，管道三公司工会积极探索职工关怀新途径，解决职工“急难愁盼”，丰富职工文化生活，为职工办实事、解难事、做好事，持续激发工会队伍的干事热情，形成了“上下一盘棋、坚定一条心、拧成一股劲”的“铁军悦家园”。

“自2018年以来，我们积极建设‘悦字号’品牌活动平台，按照重点节日重点活动的原则，根据不同季节、一线施工等情况的变化，适时组织知识比赛、书画展、各类球赛、趣味运动会等主题活动。”管道三公司工会负责人介绍说。文体活动的开展，力争做到内容新颖、贴近职工、全公司上下联动，在一线施工的项目、机组也要充分利用工歇期开展适合施工前线的文体活动，将活动普及化、经常化，在一线“凝聚人心、团结协作”的宗旨。

工会还自编《常见重大疾病的预防和救治手册》、安全漫画扑克等配发一线机组，并通过“网络云课堂”形式邀请原公司职工医院医生和公司安全管理专家，为一线职工送“健康课、安全课”。不断创新形式为职工送健康，引导健康生活理念，为职工幸福指数筑势赋能。

搭建“连心桥”，不让一名员工掉队。 管道三公司工会坚持从帮助解决职工实际问题入手，每年对职工生活状况不定期摸排调查，建立困难档案，建立送温暖工程的例会制度，报告制度，检查制度，走访制度和联系特困职工制度等，每逢重大节日，都会对特困及困难家庭、残疾子女、大病职工、工亡家庭、公司困难家庭等群体分别进行走访慰问，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。

贯穿“时间线”，让企业“四季温暖”。 结合公司生产的实际情况，公司工会全年按计划 春送祝福、夏送清凉、金秋帮扶、冬送温暖 。除此之外，助学帮扶、女员工体检、职工互助保险、女职工安康互助保险以及丰富的普惠化活动以及扎实的女工工作搭建起了管道三公司的温暖之家。

在工程施工一线，公司工会也会适时赶赴施工现场，为参建员工送上工会组织的关心，了解员工的工作和生活情况，并要求项目部认真落实“四提升”和幸福企业建设要求，尽所能关心关爱职工，让职工切实感受到组织的温暖。服务有力，暖心有爱，员工对企业的归属感增强了，干起工作也特别来劲。

源源不断的内生动力，并非一蹴而就。探寻高质量“铁军”建设密码，不仅得益于日新月异的职工之家、精彩纷呈的文化底蕴，还与其搭建的全方位提升平台息息相关。

劳动平台，“促生产”。 围绕主题，突出特色，让劳动竞赛成为工会工作一大亮点。公司工会在组织劳动竞赛过程中，及时跟进、多方面协调疏导，结合到慰问一线及各项活动的开展契机，将劳动竞赛推向高潮。

近两年，公司工会先后在中俄、青藏、梅桦支线、福建海西等多个重点项目开展主题鲜明的劳动竞赛活动。通过劳动竞赛的奖励机制，真正做到物质上有激励、精神上有鼓舞，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔舞台。

创新平台，“智囊团”。 凝聚广大职工智慧，广泛开展职工创新工作室创建、合理化建议、技术革新、小改小革等多种形式的群众性经济技术创新活动，编印了《管道三公司职工创新工作室成果集锦》，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

公司工会完成并确立了以长输油气管线建设、全位置自动焊接、金属储罐施工、科研技能人才培养、安全管理5种功能定位的创新工作室联盟+各单位职工创新小组的群众性创新阵地共建格局，积极融入助力科技创新主战场，助力打赢科技创新突围战，助燃职工创新创效之火。截至目前， 3个职工创新工作室获得省级命名，2个获市局级命名，累计获得成果百余项，实用新型专利25项 。

学习平台，“大学校”。 “大学校”也要有大作为。公司工会积极发挥“大学校”作用，以职业技能提升、职业道德教育、员工素质提升为重点，激励职工树立学习理念。近年来，公司职工通过技术比武先后在管道局、集团公司，及省、市、全国等技能大赛上摘金夺银，为公司赢得荣誉。技能竞赛不仅是企业培养高素质技能型人才的重要途径，也是广大职工点亮人生成就梦想的重要平台。工会充分发挥职能作用，为职工快速成长成才铺好路搭好台，当好职工成长成才的加油站、催化剂、助力器。

宣传平台，“吹号角”。 在宣传上，充分发挥工会的组织优势和阵地优势，不断丰富载体，运用新媒体及网络平台，加大宣传力度，“吹”响时代号角。公司工会每年都会根据不同时间节点，拍摄制作各类微视频，通过视频这种直观有效的方式，动员公司广大职工共同参与其中，达到宣传铁军形象、传递正能量的目的。公司工会还在各大媒体刊发专版、稿件，并通过新闻报道、工会橱窗、铁军工讯简报等各种形式的宣传工作，展现公司员工积极上进的精神风貌，传播求真务实的企业形象。