主要观点总结
文章报道了一起劳动纠纷事件，男员工李巡欢因在公司内搂抱女同事孙小妹被公司解除劳动合同。李巡欢对此不服，认为自己的行为不构成性骚扰并提起诉讼要求公司支付赔偿金。经过一审和二审，法院最终判决公司无需支付赔偿金。文章还介绍了职场骚扰的定义及员工应对建议。
关键观点总结
关键观点1: 事件背景
李巡欢原是某机械公司员工，因搂抱女同事孙小妹被公司开除。事件发生时，有视频记录下了整个过程。
关键观点2: 公司决策
公司根据就业规则，以李巡欢对女员工无理、粗鲁行为属于严重违规违纪为由，给予解除劳动合同处理。公司在决策过程中，与孙小妹面谈并征得了工会的同意。
关键观点3: 李巡欢的辩解
李巡欢主张自己的行为不构成性骚扰，而是出于玩笑或开玩笑的行为。他在庭审中表示与孙小妹都是已婚人士，双方之间无暧昧或其他关系。
关键观点4: 法院审判
法院根据视频资料、公司面谈记录以及李巡欢的表述等证据，认为李巡欢的触碰行为不受欢迎，并超出了轻微违规的标准。因此，法院判决公司无需向李巡欢支付赔偿金。
关键观点5: 职场骚扰的科普
文章还介绍了哪些行为属于职场骚扰，以及员工在面对职场性骚扰时应如何维权。包括固定证据、寻求援助和报警等建议。
正文
李巡欢（化名）原来是某机械公司员工，2018年，他因搂抱女同事，被公司开除。
公司视频资料显示——
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2018年2月4日0:33:10秒左右，李巡欢夜班时，从背后搂抱女同事孙小妹（化名），
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33:15秒左右，
孙小妹有左右扭动的动作，似乎在试图脱离李巡欢的搂抱。
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34:5秒左右，孙小妹腰部多了一只男性的胳膊，
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34:10秒李巡欢从背后将孙小妹抱离地面随即放下。
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38:48秒孙小妹两只胳膊环住李巡欢的背部，同时从背面看李巡欢的双臂并非自然下垂或者向后退却，此时孙小妹有向下坐的动作。
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39:05秒左右，孙小妹转身背对摄像头，李巡欢从背后搂抱孙小妹，
孙小妹有明显的挣扎、扭动、躲避的动作。
2月22日，李巡欢向公司提交检讨书，主要内容为4日上12小时夜班时被孙小妹抢了笔，在反抢过程中出现拉扯、拍肩搭背等现象，已深刻了解了自己的错误。
当日，公司领导与孙小妹面谈时，
孙小
妹未作解释，两次说“按照就业规则把我开除了吧”。之后，
公司作出与孙小妹解除劳动合同的决定。
孙小妹向仲裁委员会申诉，
明确表述其受到李巡欢的拉扯行为，并对李巡欢进行了反抗。
3月1日，公司领导与李巡欢进行面谈，告知其行为违反了就业规则
。
3月6日，
公司以李巡欢在2月3日夜班现场对女员工无理、粗鲁行为，属于严重违规违纪，给予解除劳动合同处理，
工会盖章同意。
李巡欢申请仲裁，
要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金89550元，仲裁委不支持。
李巡欢不服，向法院提起诉讼。
“是她先调戏我”
员工辩称是在“挠痒痒”
公司称构成性骚扰
庭审中，李巡欢陈述他与孙小妹均为已婚人士，双方之间无超越同事关系的暧昧或者其他关系，之前无类似肢体接触。
2月4日零时他上夜班，当时孙小妹工件有伤痕，便到前面找他磨伤，
是孙小妹先调戏他
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当日0:33分，
他是从背后挠孙小妹的腰部痒痒，造成她挣扎；
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34分，是孙小妹让他抱抱她有多重；
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38:40秒，孙小妹搂抱他的颈部和腰部，他向后仰；
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39:10秒，他还是追过去挠孙小妹的痒痒。在此期间，孙小妹依然在调戏他，但不记得是怎么调戏的了。
李巡欢主张，
视频显示互相搂抱着的行为共计32秒，且0:38:48孙小妹主动搂抱他，
他的行为不能构成所谓性骚扰。
公司主张，2月22日、3月1日，李巡欢均陈述是孙小妹抢了笔，且有勾肩搭背和拉扯的行为，与李巡欢当庭陈述的挠痒痒、称体重完全不一致，
李巡欢存在脱岗、性骚扰等行为。
孙小妹在公司及仲裁过程中也要求相关部门处理李巡欢的性骚扰、强迫行为。
一审法院，李巡欢在本案庭审中关于挠痒痒、称体重的表述与其本人书写的检讨及公司面谈记录均不相符，李巡欢在诉讼过程中有违诚实原则。
李巡欢关于孙小妹在当日之前对其有过暧昧言辞的主张，未有相应证据证实，且与李巡欢触碰孙小妹的行为是否失当无因果关系。
综上，法院判决驳回李巡欢诉讼请求。
李巡欢不服，认为他的违纪行为情节轻微，公司解除合同处罚过重，因此
提起上诉。
二审法院认为，李巡欢关于挠痒痒、称体重的说法站不住脚，
最终驳回上诉，维持原判。
案号：
（2018）苏05民终7907号
面对性骚扰，受害员工应打破沉默，勇敢说不，拿起法律武器，依法合理维权。
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摆脱受害者有罪论等错误想法，不断增强维权意识。
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遭遇职场性骚扰时，要注意固定好证据↓↓↓
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他人面对面实施职场性骚扰时，在坚定、明确拒绝之余，
可以通过录音、拍照等方式固定证据，
以证明侵害行为的客观存在；
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他人通过在线方式实施职场性骚扰时，例如通过微信等载体发送不当信息、图片甚至视频，
要保留好微信记录等证据。
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及时向相关单位或组织寻求援助，
必要时可选择报警。
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职场性骚扰发生后，应当及时向所在单位、社区法律中心、妇联等反馈相关情况，并提供初步证据。
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如情节严重的，可直接向公安机关报警。
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尽量不要单独和性骚扰者沟通协商，以免导致证据灭失或其他不利后果。
