01.
大领导在公司聚餐时批评我，我该怎么办？
网友提问：
公司聚餐桌上大领导说我人很勤劳，但进步太慢，不思考，做的东西不过关，我在饭桌上点头态度很好说积极改正然后敬了杯酒。
但是讲实话他这么说我有点吃惊。我和大领导平时是没有任何交集的，我属于项目负责人带，我每次任务交给负责人都会反复确认，如果有问题我一定会马上改，从来没有人指出我的问题。
我觉得大领导会这么说，我肯定要重视起来，他不直接管我这样的新人，肯定是其他人或者是项目负责人说的，当然这样的结论也不是空穴来潮，这种情况我怎么处理比较好呢。
王盐：
这种情况确实比较奇怪。
1、正常来说，大领导是不会在聚餐的时候点名批评下属的，这很破坏聚餐气氛，除非他要整顿风气，拿具体的一个点开刀。
2、大领导原则上不应该越级评价下属的下属（和自己工作完全没交集，完全没接触那种），这样做没啥好处，坏处倒很多。
不过既然你遇到了，就上点心。
之后找你的上司聊聊，以请教的态度，就说被大领导批评了，肯定是自己做的还不够，想向上司请教一下自己在哪些地方做的还不够好。
然后和你上司聊聊看，有则改之，无则加勉。
02.
刚入职，如何搞好同事关系？
网友提问：
我马上要入职新单位了，有点焦虑人际关系，有什么人际关系相处小妙招吗？
很怕自己被别人欺负，也怕和同事相处不好，更怕自己被孤立。
很焦虑办公室里，别人都热情谈论，我插不进话那种场景。
网上看了很多经验，有些人要热情主动点，有些说做自己做好自己的事情就好。
盐哥认为用怎么样的心态来面对呢？
王盐：
人际关系是建立在利益基础上的，没人喜欢能力差的人。
刚入职，别人不了解你，大家都会偷偷的观察你。
你能力差，大家有了这个印象，就不会很在乎你了。
你主动也没用。
先把自己的本职工作做好。
03.
我努力付出，成绩却是别人的，怎么办？
网友提问：
王盐老师您好，请问如何处理“工作是自己做的，成果却是别人的”情况？
耗时一年，从0开始一步步自己摸索，做了一批实验数据出来。由于我即将毕业，老板让后辈将我的数据整理撰写，后辈作为主要作者进行发表，以方便后辈后期评奖(奖励不会少且均由后辈一人所得）。
我能想到这样做可以利益最大化，我带着数据毕业，是没有奖可以评的，留给他人可以带来其他的利益，但与我没有任何关系了。
为此我还是感觉非常难以接受，费力做了很多，最后与我无关。但我没有做出任何举动，因为我认为我现在做什么都是不理智的。所以想问问王盐老师遇到这样的情况会怎么处理？
王盐：
这件事情会影响到你未来的职业发展吗？
如果关系很大，就坚持争取自己的利益。
如果不会，就不用那么在意，积累经验和能力，然后寻找更好的平台，这个才是最重要的。
无论结果如何，你都要记住，工作方面的努力，一分耕耘一分收获，你能力变强了，就没有人能夺走它。
04.
深夜加班请已婚男同事开车送自己回家，这合适吗？
网友提问：
本人是单身女生，工作关系有时候会加班到很晚，一般没过12.00我几乎都是自己回家。
但有次加班过了12.00，公司位置又很偏很难打车。
好几个同事（有男有女）建议让我问问其中一个开车的男同事（已婚）能不能送我回家。
我一开始有点犹豫，但实在害怕走夜路和凌晨打出租就礼貌性地问了他，觉得应该没什么关系（因为之前似乎也有已婚的女同事问过他能不能顺便送她回家，他好像挺正常地就答应了）。
但我问出口后感觉他有些为难，他平时态度对我挺好，我对他也很友善，不存在讨厌我一说。所以我就在想是不是我这个请求真的过分了?
王盐：
主要还是避嫌，这种事说不清楚。
一方面你已婚的男同事不好像家里人解释，一方面公司的人看到这样子也可能会说闲话。
我建议还是尽量早点下班，回家之后接着干活也可以。
