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盘点秋招可以“无限复活”的互联网大厂!

黑马程序员  · 公众号  ·  · 2024-09-06 15:27

主要观点总结

本文介绍了2025届秋招的三大新趋势:抢人大战提前启动、扩招潮来袭;技术岗位需求激增,AI人才成热门;招聘流程多样化,企业更看重经验。同时,强调了企业在招聘过程中更看重求职者的综合素质和实战能力,尤其是项目经验。

关键观点总结

关键观点1: 抢人大战提前启动,扩招潮来袭

今年的秋招比以往来得更早,部分企业甚至在春季已启动招聘准备,目标是尽早锁定优秀毕业生资源。多家互联网巨头释放出扩招信号,特别是技术类岗位成为招聘重点。如字节跳动预计招聘超4000人,研发类需求岗位增长60%;京东提供10000+就业岗位和6000+实习岗位;美团技术类岗位持续扩招;阿里和腾讯也增加了技术类岗位的招聘规模。

关键观点2: 技术岗位需求激增,AI人才成热门

今年秋招,各大互联网公司抢夺AI人才,推出了各种专项招聘计划和高薪待遇。如美团的“北斗计划”、腾讯的“青云计划”AI大模型招聘专项、快手的“快Star”技术人才计划等。AI已经成为互联网大厂必争之地,就业前景广阔。

关键观点3: 招聘流程多样化,企业更看重经验

今年秋招季,招聘流程呈现多样化趋势,大型企业更看重求职者的综合素质和实战能力,尤其是项目经验。最新数据显示,企业在招聘应届毕业生时,最看重的是候选人的相关实习经历或社会实践。这也说明了项目经验已经成为大厂筛选人才的重要标准。


正文


进入9月,一年一度的秋招在互联网大厂中如期打响。 播妞发现,网络上关于秋招面经的相关讨论也是刷屏的节奏。


近日,有不少询问“ 秋招有没有可以无限复活的大厂? ”的相关帖子引起网友们的关注。


截图来源牛客网(如侵删)


所谓的“ 无限复活 ”通常是指,企业在秋招过程中为候选人提供多次面试或申请的机会,哪怕你在某次面试中挂了,后面还有机会重新来过。


帖子下方,许多人分享了他们的亲身经历, 播妞梳理了这些神仙公司, 相信对你有所帮助:



秋招对于应届毕业生来说, 不仅是迈入职场的第一次重要机会,也是规模最大、需求最旺盛的招聘季,必须给予足够的重视。


那么, 今年秋招又呈现出哪些新的趋势和变化呢? 本篇文章和播妞一起探索。



2025届秋招,有哪些新趋势?


今年秋招趋势主要体现在以下三个方面:


1、抢人大战提前启动,扩招潮来袭


相信大家都有感觉, 今年的秋招比以往来得更早一些, 部分企业甚至在春季就已经开始为秋招做准备,目的是为了尽早锁定优秀的毕业生资源。


在这场人才争夺战中, 多家互联网巨头释放出“扩招”的信号,特别是技术类岗位, 成为了招聘的重点。


字节, 今年校招预计录取超4000人, 研发类需求岗位较去年增长60%, 后端、算法、前端、客户端的招聘量最大;

京东, 今年号称是行业最大规模校招, 面向在校大学生提供10000+就业岗位和6000+实习岗位, 并且上调校招生薪酬,而产研类岗位上调幅度较大;

美团, 在7月29日启动2025届校园招聘, 预计招聘6000人, 技术类岗位持续扩招;

阿里, 2025届秋招岗位中技术类占比超80%, 以研发、算法、计算三大类为主,遍布全球20余城市;

腾讯, 不仅招聘规模相较前两年有较大增长,面向人群也进一步扩大, 毕业时间范围从一年拓宽至两年。


在澎湃新闻的采访中,有毕业生表示:“ 今年互联网行业的招聘有所回暖, 无论是暑期实习,还是 应届招聘,感觉都比前两年要充足一些。”


总的来说,“扩招”无疑成为了今年秋招的关键词。这不仅显示了 企业对人才的渴望,也给求职者带来了更多的就业机会。 对于想进入互联网大厂的同学来说,技术岗尤其吃香!


2、技术岗位需求激增,AI人才成热门


今年秋招,各大互联网公司为了抢夺AI人才,可谓是八仙过海,各显神通, 不少大厂都针对AI人才设立了专项招聘计划, 提供的薪资待遇也是行业内的顶尖水平。


比如 美团 开展精尖校园科技人才项目“北斗计划”,招募全球顶尖AI人才; 腾讯 “青云计划” 推出AI大模型招聘专项; 快手 “快Star”技术人才计划,旨在发掘最优质技术人才; 字节 启动“筋斗云人才计划”,招聘AI应用领域人才。


截图来源网络,仅展示部分(如侵删)


脉脉数据显示,2024上半年, 招聘人工智能人才量最多的Top10企业中,字节第一,小红书第二, 接下来依次为蚂蚁金服、美团、华为。AI已经成为互联网大厂必争之地。


AI技术快速发展,应用范围不断扩大,涵盖了医疗、金融、教育、交通等多个重要领域。行业热战,人才先行。可以预见, 未来对AI人才的渴求将持续攀升,就业前景将极为广阔。


3、招聘流程多样化,企业更看重经验


今年秋招季,招聘流程也呈现出多样化趋势, 一些大型企业开始取消传统的统一笔试, 而是更看重求职者的综合素质和实战能力。


最新数据显示,在招聘应届毕业生时, 企业最看重的就是候选人的相关实习经历或社会实践 。许多网友分享的秋招面经也证实了这一点,不少人表示:“面试官追问的都是项目经验。”


截图来源牛客网(如侵删)


可以看出,企业在招聘过程中,关注的不仅仅是学历背景或理论知识, 项目经验已经成为大厂筛选人才的重要标准。


在这个充满挑战与机遇的秋招季,我们看到了企业对人才的渴求,尤其是技术岗位和AI领域的专业人才。 对于求职者而言,这无疑是一个黄金时代, 只要紧跟行业趋势,不断提升技能,就能踏上通往高薪职业的道路!


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通过秋招,我们能看到就业市场释放出的积极的信号。但同时也给求职者提出了挑战: 想要在就业市场中占得一席之地,必须满足用人单位的实际需求。 简单来说。光有学历没有硬技能,是远远不够的。


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