头条| 40余名抗疫医护被裁，却被要求“自愿辞职”？涉事院长予以免职！！！

程序违法裁员为那般？

笔者认为，无论《劳动法》还是《劳动合同法》其立法目的均从保护劳动者合法权益的角度出发。因此越是在法律赋予用人单位权利的规定中，适用该法律规定时，越要更加要注重劳动者合法权益不受侵犯，如此才能与《劳动合同法》的立法目的相契合。

咸阳市妇幼保健院仅仅通过一次考试，就裁掉这么多员工，不仅未有相关的政策文件做支撑，更是于法于情与理不合。

于法来说，从劳动者的角度来说，一次考试就予以淘汰解聘，违背劳动法关于劳动者的合法权益不受侵犯的初衷，是赤裸裸的倚强凌弱。院方的做法如果真的问心无愧，为何会漏洞百出，难以自圆其说？

于情来说，在当前抗疫的特殊时期，医护人员冲锋在前，救死扶伤，从国家层面均要求不断提高医护人员的福利待遇，不能让拯救他人生命的天使们流血流汗还要流泪，咸阳妇幼保健院的做法是赤裸裸的刀口向内，还要求他们签订所谓的“自愿辞职”书，如果院方的做法真的光明正大，有何必多此一举？

于理来说，既然是劳动者自愿辞职，正常来说，劳动者肯定是自愿的，提交辞职报告即可，签所谓的“自愿辞职”文书，岂不是脱裤子放屁，多此一举么？

此外，即便是倚强凌弱的单方面解除劳动合同，在事前没有文件、事中临时组织、事后没有解释的情况下，在劳动者无任何过错的理由下，给这些医护工作人员的善后补偿到位了吗？再斗胆问一句该医院，给这些医护人员的社会保险是否足额缴纳？

为何仲裁而不是法院？

有很多朋友会问，为何选择劳动仲裁，而不是直接去人民法院起诉？

因为我国劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”制。 “一调” 是指，发生劳动争议百，首先应当由依法设立的调解度组织或劳动人事争议仲裁委员会调解；

“一裁” 是指，在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；

“两审” 是指，当事人答不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院作回出一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级人民法院。