英文多好才能进500强？

小X告诉我她突然接到某五百强汽车公司的英文电话面试，在自我介绍时卡了一下就被淘汰了，而另一个英语还不错的朋友顺利进入了下一个环节。

小Y在面试中成功hold住了10分钟的英文介绍+问答，成功拿下500强物流公司的实习offer。

还有的朋友做着500强咨询工作，因为要经常回全英文的邮件，只能拿着手机一个词一个词的查，写完了要拜托英文好的朋友修正各种语法错误。

大学里靠刷题混过了四六级，听不懂说不出，连个流畅的句子都不会写。到了找工作后，才发现英文技能有多加分。

不知道你有没有这种经历，找工作时，每次看到一个还不错的公司，点开后发现职位说明上写明能熟练掌握英文，只能忍痛直接放弃投简历。

来看看各大外企对英文的考核：

四大—全英文网申界面，要熟练用外语对话，能够独立翻阅、撰写外文的资料。这些在笔试和面试时会着重考察，如果要当群面的presenter，必须用全英文陈述。

宝洁—日常对话交流无障碍，和boss汇报时要将很长世间的英文。能用英语做PPT、写邮件，写报告，看懂和听懂内部的英语材料和英语视频，关键是还得有语感，不然就算进去了也很难晋升。你能快速听懂下面这段话吗？

施耐德—要求学生当场抽取试题，并用英文与考官交流，还有1小时的英文写作，用英文讨论话题。

玛氏、联合利华、欧莱雅等老牌外企也有专门的英语笔试和面试环节，面试官很多都是国外高管。有的考核是让你在半个小时内看20页的英文材料然后做一份商业计划。

国外的企业不行，那就转战国内好了。

华为有专门的英文测试环节，阿里巴巴在扩展全球市场，腾讯进入人工智能，百度着眼于无人车和智慧城市。国内企业核心业务部门对员工的英文也是越来越高。

蹩脚的英文无疑让我们失去了很多好机会。

英文简历、英文自荐信、英文面试，这些环节我们就落后了别人一大截。有能力的人很多，能够熟练完成这些英文考核的人却相对较少。

就算心里知道学英语有多重要，但每次收藏了一堆英语学习攻略后，却因为起步时间长、发音不地道、工作特别累，没专业指点......半途而废。

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