原来迟到扣工资是违法的！99%的人不知道，这些公司的常见操作都违法！

作者 | 英才邦   编辑 | 小职酱

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公司人事：“迟到五分钟，扣50！”

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为了防止员工上班迟到

单位也是用尽了手段

但事实上，迟到扣工资是违反劳动法的！

员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同

并要求公司支付经济补偿

如果迟到时间过长

企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资

不过即使劳动者迟到1小时

亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬

是不是惊呆了？

其实很多企业正在实行的规章制度

都是违反劳动法的

今天我们就来盘点一下

那些公司常见却鲜为人知的违法行为！

1

不发工资条（纸质或电子）

我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。

一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等等。

如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。

2

员工离职，公司不放人、扣工资

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

如有以下情形，员工还可以随时解除劳动合同：

1）用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

2）不按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

3）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3

公司以“末位淘汰制”辞退员工

“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形。

因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予 培训 或者 调整工作岗位 。 劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予 经济补偿 。

4

公司试用期不缴纳社保

劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。

另外关于社保缴费基数也有规定：

1）对低收入者来说

如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限，按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。

2）对高收入者来说

如果员工的月收入高于当地社保缴费基数的上限（通常是当地上一年度社平工资的300%），按规定就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用。

3）对普通收入者来说

月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的普通收入者，应该按实际收入作为缴费基数来缴纳社保。

所以说，公司统一按最低基数购买社保在某些情况下是违法的，并且员工一入职就要购买。

5

加班不给加班费，或只能调休

1）在工作日延长工作时间加班的

企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。

2）在休息日加班的

企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬。

3）在法定节假日加班的

企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。

综上可知，只有在休息日加班的时候，才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排加班的，不管是否调休，企业都需按法律规定的工资标准支付加班费。

不过，现在的公司不会那么傻直接说“你留下来加班”，而是给你布置一堆任务让你自己主动加班。劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。

6

公司实行996、大小周或单休

按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时，每周不超过40个小时。因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班7.5小时，那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。

7

强制休息日培训，没有薪资

参加周末进行的培训和会议应该都是属于加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资。

用人单位在双休日举办员工文体活动，并要求员工参加，只要是用人单位牵头操办的，都应该算作加班。

8

随意调换工作地点

根据《劳动合同法》的规定，工作地点是用人单位与劳动者签订劳动合同所应约定的必备条款之一，对于劳动合同中工作地点的变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致才能进行调整。

约定不明的，劳动者签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，将被视为双方确定具体的工作地点。

用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“某省”、“工作地点由公司根据具体情况决定”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。

9

公司拖欠工资

根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

10

公司不和员工签合同

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1）工资发放记录，工资条、银行记录；

2）考勤记录、工牌；

3）社保缴纳记录；

4）工作记录、出差的相应证据；

5）公司往来邮件、微信聊天记录等。

11

实际工资8k，合同才写3k

《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。”

有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，准备了一份低薪的假合同，而实际给员工发的工资比合同的要高。

一旦涉及与月平均工资挂钩的项目计算时，单位可以少支付费用，例如补偿金、加班费及未休完的年休假应折算的费用等。五险一金的缴费基数也跟着变低，导致员工实际权益受损。对此，劳动者务必谨慎行事。

严格来说，劳动合同里，应该同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。劳动者有权要求写上约定的试用期和转正后的工资，这样工资待遇才有保证。

12

劳动合同信息不全