本文转载自：第一财经周刊
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办公室已经成为了相遇另一半的最佳场所，无论是当事人还是雇主，都意识到必须正视，并以合适的方式处理这一浪漫事件。
文/ 杭晓琳 郑晶敏
电视剧《我的前半生》火了，争议也随之而来：这部由亦舒的同名小说改编的电视剧已经完全没了原著的影子，围绕几位主角人设的吐槽一直占据着话题热度。而除了人设，整部剧另一个大bug恐怕就是“办公室恋情”的设定——前妻和前夫、前夫的现任妻子、前妻的闺蜜、与前妻产生情愫的闺蜜男友（此处请为我能理顺如此复杂的关系鼓掌），竟然出现在同一家公司里！
有职场经验的人都知道，办公室恋情一直是职场的敏感话题之一。一些公司甚至会明令禁止员工发展办公室恋情，尽管这在法律上并没有根据。
虽然显得不近情理，甚至有些践踏人权，企业不允许办公室恋情也确实有些合理之处——企业是逐利的，而办公室恋情很大程度上会给企业带来利益损失。要知道，一旦一段办公室恋情被公开，牵涉其中的就不仅仅是恋爱关系中的两个人了。
两个员工的工作效率会因为谈恋爱而降低并不是企业不接受办公室恋情的主要原因，一段亲密关系可能带来的内控风险才是更关键的问题。如果两个当事人在公司中是上下级关系——就像这部电视剧以及大多数中国言情剧里描写的那样——那么遇到绩效考核的时候，即便身处上级的当事人真能做到公平公正，也不能完全保证团队中其他利益相关者的公正性。尤其是涉及公司资金的财务、采购，更别说这部电视剧里的最高管理层等重要岗位，亲密关系可能会导致企业的风险控制系统失效。
此外，不提倡办公室恋情也是为了避免潜在的职场性骚扰导致的法律纠纷。职场性骚扰本身也是个敏感话题，遭遇侵害的员工往往难以取证。分手后任何一方的不当行为都可被视为性骚扰，但如果加上一层恋爱关系，保护受害者的难度就加大了。
在职场中有不少员工因办公室恋情离职的案例——恋情曝光后一方自愿离职是某些企业常用的处理方法。
当然，不同企业对办公室恋情的容忍度不一。一般情况下，外资企业对办公室恋情的容忍度较低，尤其是在咨询公司、投行这类高度竞争的企业。《我的前半生》中的辰星就是一家咨询公司，剧中女二号唐晶和男一号贺涵在很长一段时间里既是职场上的竞争对手也是生活中情侣——在现实中，这种情况发生的概率很小。
《我的前半生》女二号唐晶和男一号贺涵在很长一段时间里既是职场上的竞争对手也是生活中情侣。
相比之下，互联网企业对办公室恋情的态度就包容许多，极少明令禁止，一些公司甚至会鼓励员工“内部消化”。
不同国家的公司人对办公室恋情的看法也不同。Media Care Life Insurance调查了1000名公司人，结果显示日本有90%的公司人支持办公室恋情。美国求职网站Vault.com也做过类似调查，50%以上的美国公司人曾有过办公室恋情。通常情况下，只要在工作场合不做影响同事工作的举动，办公室恋情不太会遭到反对——但像《我的前半生》最后几集里辰星公司中出现的那种混乱的多角关系，再宽容的企业恐怕也会看不下去的。
发生办公室恋情没什么大不了。这只不过是恋爱的一种，尽管发生的地点比较特殊。但如果当事人不知道如何“managning”这个浪漫事件，那么……糟糕了。因此，我们采访了三位处于不同阶段、采取不同态度对待办公室恋情的当事人。
终成眷属
周棠 金融业
已婚 丈夫是曾经的同事
周棠与丈夫相识、相恋、结婚时，他们都是同事。
丈夫小周棠两岁，晚两年入职公司，两人分属不同部门，业务上并无交集。偏偏这位新同事非常好学，经常跑来业务部学习，周棠为人热心，于是两人渐渐成了好友般的同事。
周棠认为，这位新同事吸引她的地方在于——当一个闪光点渐渐熄灭时，另外一个闪光点又亮了，令人充满好奇：这个人究竟有多少闪光点呀。这种吸引力让两人不知不觉越走越近，“同事”这个头衔并没有影响到他们之间感情的升温。
一年后，两人相恋。
但他们始终保持低调，没有刻意隐瞒恋情，也没有着意公开这层关系。在他们成为恋人的那段时期，丈夫被派往公司下属的营业点，“我们在工作上完全没有交集，所以并不担心。”尽管如此，他们还是选择了在工作场合保持适当距离。由于工作原因，两人时常要一起开会。相恋之前，他们因为关系好总是坐在一起；但是成为恋人后，反倒很少坐在一起开会了。
这使得他们相恋后差不多一年的时间里，都没有同事意识到这两位的关系不再仅仅是同事，而已经是情侣了。直到有一天，同事们才得知周棠的恋情——这对恋人约会时偶然遇到了同事。面对同事们的询问，周棠大方承认了这段关系，“我们认可了彼此，对待这段感情非常认真，所以不会否认。”同事及上司们很讶异这两人怎么走在了一起，因为从年龄和外型条件来看，这两人并不十分登对。但同事们的反应也仅限于讶异，公司没有“禁止办公室恋情”此类条例，没有人对此说三道四。“但如果我们在一个部门工作，可能会非常低调。”
恋情公开不到一年，周棠的丈夫通过了考核顺利获得去北京总行培训两年的机会，之后又被派往上海分行工作，两人从此上演了双城记，结婚时，当年曾是两人共同的领导作为主婚人参加了婚礼。
此后周棠离职跳槽至别家公司，丈夫依然在分行工作，“离职纯粹出于我对个人职业的规划，与办公室恋情无关。”
分道扬镳
江斌 零售业
女友曾是同事，现已分手
江斌和女友在同一个部门共事，但不在同一组。因为有许多共同爱好，相识5个月后江斌展开了追求。这段恋情成了一个高度机密。因为公司虽无明文规定，但曾经有一对办公室恋爱的前辈：一人离职，留下来的那个因为隐瞒恋情接受了处分。
江斌和女友为了隐瞒恋情，错开时间上下班，减少在公共场所的相处，也尽量不去同事们常去的地方。除此之外两人就像普通恋人那样过日子。但是四个月之后，女友渐渐流露出顾虑和担心，害怕恋情被发现后影响工作，为了让女友彻底放心，江斌在恋爱11个月后提出辞职。当时正巧他刚刚升职加薪，公司不明白他为何要离职，“我不想因为这份工作而失去她，但这种话也不能放到台面上说。”
跳槽后，江斌以为最大的困扰已经不存在了，但是女友的顾虑却并未消失，她不想成为那个被秋后算账的前辈。因此即便江斌离开了公司，女友宁可对外宣称自己还是单身，也不愿让同事们知道自己的男友就是江斌。最终，女友还是提出了分手——她不堪承受此事带来的巨大压力。筋疲力尽的江斌也终于放弃了。如今，女友还在那家公司，依然无人知晓这段办公室恋情。
正在进行时
张杰 IT业
女友是目前的上级 相恋3年
张杰的恋情至今还密不透风，公司并无禁止办公室恋情的规定，但是他和女友都担心同事们非议两人公私不分，所以隐瞒了恋情。恋爱中，女友并没有用工作上的职位对张杰形成压力，这让两人的感情有了一个相对平等的基础。
这段秘密恋情已经持续3年，起初的半年充满波折，张杰不习惯做双面人，甚至提出过分手，女友的真心化解了这些风波。张杰也试着调整自己的心态，他认为自己是个善于调整心态的人。此后两人继续在工作和感情中寻求磨合，工作上，女友是张杰的直属上级，张杰需要向她汇报工作，女友也传授他许多工作经验，“我们尽量不在工作中带入个人感情，将工作与感情分开是使办公室恋情存活的唯一途径，但是我们也不可能做到完全公私分明，不然连我都不相信和她是恋人。”
现在这段恋情已经非常稳定，两人达成共识，公司里听女友的，家里也听女友的，其他场合都听张杰的。女友说，如果结婚了，会跟同事们公开。
（出于保护隐私的目的，当事人皆为化名。）
办公室恋情军规
01 公私分明。公事上切勿过度流露私心，更不可把工作当作两人关系的筹码。工作和感情之间的界限一定要达成共识。
02 若有上下级关系，建议一方主动申请调岗。否则你们的一举一动，将可能导致其他同事们时刻拿着放大镜观察，造成不必要的压力。
03 最好分属不同部门。避免双方生烦，或者造成直接利益冲突。不同部门可以避免可能的冲突，而且还能保留自己空间，造成“距离美”。
04 业务搭档或有竞争关系的切勿发生恋情。并不是所有的搭档都会互助，竞争往往带来的是负面的心结，利益永远是造成感情困扰的终极杀手。
05 不要在办公室处理感情私事。分清楚时间、地点，公司是处理公事的地方，两个人的争吵、亲热以及写情书，最好都不要占用工作时间。
06 让该知道的人知道，比如HR。尤其是大公司内，两个岗位间是否有冲突只有HR最清楚，让他们知道可以避免惹出不必要的麻烦。
07 两人对待办公室恋情要有共识。无论是公开或者隐瞒，双方一定要对此达成共识。任何一方对此有不同看法，都可能导致严重后果。
08 如果公司禁止或不鼓励办公室恋情，那么一旦产生恋情要做好公开准备，不能长期隐瞒，只有获得认可才能令感情健康发展。
09 做好职业规划。感情进入稳定期后，两个人最好能规划好各自的职业发展。一旦公开，则不至于在调岗或换工作时陷入被动。
10 低调处理。公开恋情后，如果尚未调岗，也务必认清自己的位置，切勿借机高调。要知道，公开恋情并不是在茶水间亲吻的理由。
刘莹辰
美国安倍医疗有限公司（MP Biomedicals）
中国区人力资源总监
C=CBNweekly
L=刘莹辰
C：您认为办公室恋情成功的前提是什么？
L：首先是双方以婚恋为目的，符合社会道德规范，而不是把感情做为办公室政治的工具；其次是要能够很好地处理办公室恋情带来的影响，比如：保证不会产生利益冲突，行为不违反职场行为规范等等。事实上，在此前提下，出于人性化管理的考虑，办公室恋情在很多状态下还是会被组织允许甚至提倡的。
C：但是办公室恋情通常会受到很多来自于组织的压力。
L：是的。有形的压力是公司的规章，无形的压力来自于工作中的人际关系影响。由于办公室恋情可能会使有价值的团队资源被封锁在这个存在排他性的关系内，产生不利于组织的溢出效应，所以恋爱关系往往会引起两个人甚至是更多人的注意力分散。这种注意力分散产生的后果从内外影响着当事人办公室恋情的决心。
C：尤其是上下级恋爱，更加敏感吧？
L：是的，尽管办公室恋情已经在很大范围内得以接受和提倡，但是至今为止上下级间的恋情仍然是办公室恋情的雷区。原因主要是来源于性骚扰、利益的不公平分派和溢出效应影响管理效率的顾虑。在此情况下，组织能做的最重要的一点就是确保级别较高的一方不会为另一方做出任何重大决策，即：让一方调职或者离开公司。
C：企业对办公室恋情的态度好像更温和了？
L：办公室恋情曾一度因为它可能会导致管理无法职业化而被禁止，但是近年来，随着人性化管理的思想越来越被广泛接受，这件事已经逐渐被企业淡化甚至“潜规则”化。这其中有几种考虑。首先是严格禁止员工之间谈恋爱可能会招来歧视方面的起诉，其次是毕竟员工手册上的一段话不足以战胜人类的原始冲动，即便规定了效果也有限。再次，合理的管理雇员情绪能够引导办公室恋情朝有益于组织的方向发展。
C：雇主们应该如何处理员工之间发生的恋情？
L：公司需要做的不是考虑禁止还是提倡，或者如何禁止办公室恋情。而是如何创建一个充满信任感的氛围，让员工相信公司一切行为的初衷都是出于公司和员工个人利益的考虑，公司所反对的也并非罗曼史，而是利益冲突。
C：一般哪些行业、哪些国籍的企业对办公室恋情比较感冒？
L：对办公室恋情限制的初衷是为了使公司避免出现利益冲突，而现在家庭关系、恋爱关系已是广泛并将长期存在于全球所有组织中的一个问题，广泛到已不受行业和国籍的限制，这些问题属于“伦理自由空间”的范围，没有任何通用的道德准则。
C：请点评一下办公室恋情军规吧。
L：在正确的办公室恋情发生的前提下，在过程中能承受住压力，但愿办公室恋情能够有好的结果。
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