一大半员工提出离职，无论老板怎么挽留都无济于事，只因公司里老板家亲戚太多，这些人无视规则做事没谱，企业乱七八糟难以发展

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-31 07:00

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老板出差一趟，回来的时候发现收到了一堆离职报告。虽然我用一堆这个词有点夸张，但是确实是收到了不少，对于一个不过30个人的公司，一下有近10个人申请离职，这比例非常高了。

当然，从我上面的描述也已经看到了一些问题，那就是，公司是一个私人小公司，各方面极其不完善。另外，公司是一个典型的家族企业，30个人里面，有超过10个是老板家亲戚。这次近10个人申请离职，就是这两个方面的原因所致。

当老板回来收到一堆离职报告的那一刻，他是有些不解的，甚至可以说有些愤怒。他不解乃至愤怒的原因在于，提出离职的都是重要口子的员工，职位不低，工资也不低。

老马，公司业务部的一名员工，去年的销售冠军。对于公司各方面的不满已经积累了很久，这次老板出差之后发生的一件事让他的不满达到了临界值，实在不愿意再忍耐，提出了离职。

公司副总是老板的小舅子，一直以来也是一个狐假虎威，任人唯亲的典型。这次本来是老马接了一个大项目，当天客户来公司洽谈的。结果副总得知了项目的规模之后，直接喧宾夺主，把老马踢出了这个项目，换成销售主管来跟了。谁都看得出来，这是觉得项目规模大，提成可观，所以明目张胆抢了，毕竟销售主管也是老板家亲戚，自己人。

然而销售主管各方面能力有限，最终项目没谈下来，还把客户给惹毛了，副总这才让老马去对接。然而结果是客户已经炸毛了，根本不愿意再谈。鉴于跟老马的关系，见了面喝了茶聊了天，但是单子确定是没得谈了。

最后这个锅竟然被副总和销售主管甩到了老马身上，老马直接当场爆发，表示离职不干了。

当然，老马只是前台这些员工里的一个典型代表，做业务的，跟客户接触的，给公司赚钱的这些人，基本上都享受过跟老马一样的“待遇”。后台员工呢？也没好到哪里去。虽说是不用上前线，直接接触客户，在公司做后勤保障，但是也被副总和老板的这些亲戚折磨地体无完肤。这次提出离职的财务主管李姐就是典型的代表。

本来公司也是有报销流程和制度的，对于差旅费、住宿费、客户招待费等有一个规定。比如，出去谈业务见客户，高铁只能坐二等座，一等座、商务座是不可以的；再比如，住宿只能选三星级以下的酒店。然而在老板家亲戚眼里，这些规定等同于没有，自己想怎么来就怎么来，李姐一提流程和制度，就是一堆谩骂。

如果说就这些，倒是算了，毕竟花的是公司的钱，不是李姐的，只要老板不在意，李姐也无所谓。可是问题是，这些人远比这要过分。经常出差回来，车票没有，住宿发票没有，客户招待费也没有发票，只凭一张口来报销。李姐问他们，只会丢下一句，让李姐自己想办法解决，这是财务应该处理的事情。

一大半员工提出离职，无论老板怎么挽留都无济于事，只因公司里老板家亲戚太多，这些人无视规则做事没谱，企业乱七八糟难以发展

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