讨论 | 相比于男性60岁退休，女职工50岁就退休，是人力资源的浪费吗？

延迟退休，考虑的不是你能不能持续工作，而是能不能持续缴纳社保。退一步讲，即使不能缴纳社保，至少也拿不到退休金吧。

女职工50岁退休，如果她自己愿意，并不会影响继续发光发热；女性60岁退休，如果中间这十年没有工作，如何保障生活？可见，延迟退休对女性并不友好。

人们之所以反对延迟退休，主要原因还是延迟退休的动力不足。事实上，除了身居高位的，谁不想早点退休？

从某种意义上说，人力资源的浪费要比人力资源的压榨要好很多，随着人的寿命的提高和物质生活的富裕，弹性退休可以，但最重要的是自愿的原则。

职业生涯突然多出这么多年，我们到底该干什么，才能老有所养，不惧怕延迟退休的到来。

尤其是女性，现在就业环境这么不乐观，不要说50岁，30岁未婚用人单位都会考量一下。所以，与其探讨女性50岁退休浪不浪费人力资源（这个问题其实挺没有意义的），更值得思考的是：

我们每个人如何让自己在40+、50+的年纪可以做到发光发热，依然能够发挥自己的价值。

并不是年龄大就没办法了，依然有很多快退休甚至已经到了退休年龄的人，照样在发光发热，生活和事业都很好。

就比如HR，我一直强调，HR是起点，不是终点。如果你一辈子就只做HR，真的很亏，也很没有意思。

因此，延迟退休对于某一类群体来说，没有任何影响。 因此，不要每天围绕8小时的职场工作，陷在忙碌而不自知的循环反复的内耗中。

在职业发展上的困惑，主要集中在两点：

一是当下的职场或工作上的实际问题，如： 如何跳槽，什么样的工作适合自己？怎么和上级搞好关系，如何快速拿到工作结果？

二是对未来职业发展的隐忧和焦虑，如： 我到底要不要做职业转型，我不知道自己还能干什么？

大部分人的困惑和焦虑，其实都来自于当下的棘手问题和未来的不确定性。

对此我的建议是： 不要害怕职业转换，让自己今早进行多角色发展！ 你的职业角色越单一，你就越感觉不安全。

要正确理解退休年龄大小是否带来人力资源浪费的问题，我们首先得理解，什么是浪费？

浪费，的本意是指资源不合理使用的一种行为和现象。更多的意思是由于管理和配置的失误，导致消耗的资源超出完成某项活动本身所需要资源的数量。

也就是要说到浪费，是你比正常的标准消耗，用得多了，那才算是浪费。

而当这种资源是人力的时候，我们同样可以从中看到力资源是否浪费。或者说如何使用才是更有性价比的使用人力资源。

现在回头再看50岁退休，是人力浪费吗？

如果只是从能干活这一个点来看，确实是浪费。毕竟，50岁，还算是人生年华有所优好的时间。确实还可以做点什么。

但鉴于今时代国内的就业局势。那就不一定了。

反而可能是属于激流勇退，敢于让路。为其他的能更优或者已经更优的人力资源让路。

所以， 让能已经贡献过，拥有勉强完成后半生需求的人，让路给新人力资源。 让他们也能更快更好的为以后的人让路。才能让社会整体的代际人力资源，在工作与收获中都可以有所得。社会的管理才能形成良性循环。而整体的社会才会稳定和谐。也才会让焦虑，抑郁，让少有所学，老有所养，病有所医，可以不再成为重大的负担。

所以， 50的女性退休，男性再提前点退休，绝不是浪费，而是符合现在每年狂增的就业需求的。这才是真正好的人力资源管理。

女职工50岁退休政策是基于对女性身心健康的深切关怀制定的。它顺应了自然的生理规律与家庭角色的需求，同时也为女性职业发展的多元化提供了更多的可能性与选择空间。

这一政策的实施不仅体现了社会对女性群体的关怀与尊重，更有助于促进性别平等和社会和谐的发展。在未来的日子里，我们期待这一政策能够继续发挥其积极作用。

同时， 女职工50岁退休政策在促进年轻一代就业、激发企业活力与创新、完善社会保障体系以及推动社会整体进步等方面均发挥了重要作用。

随着一批经验丰富、资历深厚的老员工逐渐退出职场，大量职位空间得以释放，为年轻一代的求职者敞开了大门。这种“退一进一”的自然循环机制，不仅可以有效缓解当前社会普遍存在的就业压力，更为年轻人提供了宝贵的成长舞台和展示自我的机会，为企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。

退休政策与社会保障体系之间存在着紧密的联系。女职工50岁退休政策的实施，对养老金支付压力产生了一定的影响，但同时也为社会保障体系的完善提供了契机。面对人口老龄化带来的养老金支付压力增大的问题，我们需要从多个方面入手，综合施策，以确保社会保障体系的可持续发展。