近日，大疆开始强制员工9点下班。此前在社交媒体上有爆料称，大疆公司调整考勤制度要求员工提前至9点上班，大疆公司曾回应：“强制9点上班”为谣传。现在，大疆不强制9点上班
开始强制9点下班，该话题登上热搜第一。
大疆深圳总部技术部门员工蔡珉告诉记者，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。
2月27日晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的人力资源管理者）到每层楼、每个工位上赶人，受宠若惊的员工们这才知道强制下班的实感：一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练。
“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。
大疆营销部门员工张覃一周内曾3次被HR定点“关心”，“手头的工作本想一气呵成干完，没办法，也不能为难HR”。当加班成了例外，张覃也少了下班羞耻感，以前总担心太早下班影响主管对自己的印象，甚至影响绩效考核。
此前，大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。社交平台上能佐证大疆加班文化的主要是三类人：一类是深夜拍大疆总部深圳天空之城格子间灯火通明的照片，并附文“刚下班”的员工；一类是离职赛道里，坦言自己身体熬不住，下定决心离开的前员工；还有一类是大疆家属，“控诉”对象凌晨一两点下班是常态，周末见上一面又要继续加班。
对此，不少网友表示
建议推广！
6点可以下班，9点必须下班！
不过，也有网友表示
希望不要出现
从公司“下班”
回家“加班”的情况
对此，你怎么看?
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成都再次明确，“纯母乳喂养的女职工可增一个月产假”
2025年3月7日，成都市卫健委官网发布《成都市卫生健康委员会 成都市人力资源和社会保障局 成都市总工会关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，继续明确实行纯母乳喂养的女职工可在原有产假的基础上增加一个月的纯母乳喂养产假，用人单位应予以执行，并确保该期间女职工享受出勤待遇。澎湃新闻注意到，该《通知》已于2025年2月24日起施行。
成都市原卫生局、劳动局、妇联、总工会曾于1998年发布《关于认真落实纯母乳喂养婴儿的女职工增加一个月产假的通知》（成卫字〔1998〕第37号），曾规定“凡在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，才能享受增加的一个月纯母乳喂养产假”。《通知》施行后，前述原通知同时作废。
《通知》提到，女职工需在分娩后3至5个月期间（即产后90天至152天内）前往爱婴医院开具证明。开具证明需满足两项核心条件：婴儿需在成都市域内儿童保健机构完成至少2次健康检查，且喂养信息明确标注为“纯母乳喂养”；爱婴医院将通过“成都市妇幼保健一卡通信息系统”核验儿保记录，并现场询问产妇喂养情况，确认符合条件后方可开具证明。
