企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延工会经费
时，
工会
有如下维权途径
：
（
1
）
申请
支付令和强制执行：
根据《中华人民共和国工会法》第四十四条的规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
（
2）提起
民事诉讼
要求赔偿损失
：
《中华人民共和国工会法》
第五十五条
违反
本法
第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
（3）
扣收滞纳金：
《
中华全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题的具体规定
》一
、拨交工会经费问题
3.关于扣收滞纳金问题：
对于逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第
16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。
（
4
）
追究行政责任：
《中华人民共和国工会法》第五十四条
规定，
对于违反《工会法》规定的企业或个人，县级以上人民政府可以责令改正，依法处理。
（
5）追究
刑事责任：
《中华人民共和国工会法》第五十五条规定，工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《
中国工会章程
》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这些规定确保了工会经费的合法收取和使用，保障了工会组织的正常运作和职工的合法权益。
程阳，毕业于中国政法大学，兰台律师事务所高级合伙人，管委会委员，兰台劳动团队牵头合伙人。多年来一直深耕在企业合规与劳动人事法律领域，擅长将法律思维与管理思维有机融合，为客户提供具有操作性、前瞻性的法律建议。同时担任中国政法大学、北京航空航天大学、中国劳动关系学院校外指导老师。工作之余，著有《人力资源合规管理全书》，带领兰台劳动团队出版了《劳动纠纷实战解析》《劳动疑难问题操作指引》《第一本法律日志书：HR每天学点劳动法》等书籍，统筹负责兰台律师事务所出版的《企业法律顾问实务操作全书》的撰写，主笔劳动法律部分，在多家媒体报纸上发表专业文章，全面负责“兰台劳动”微信公众号运营，公众号坚持每天发布专业文章。凭借卓越的法律服务水平和备受赞誉的市场口碑，The Legal 500《法律500强》国际权威法律评级指南，获评“推荐律师”，《亚洲法律杂志》ALB客户首选律师（2023 ALB Client Choice）。
刘松山律师毕业于中国政法大学，执业10余年，主要领域公司合规、人力资源与劳动以及民商事争议解决事务。
刘松山执业以来，一直为大中型国有企业、互联网企业、金融企业提供合规、劳动法常年法律顾问、劳动以及民商事争议解决服务，有着丰富的劳动争议解决、大型人员优化和离职谈判的执业经验。不仅如此，刘律师还擅长将作业与管理结合，将劳动争议解决通过标准化管理与个性化服务为客户提供高效、精准的法律服务。
