人社局提醒：这些扣工资的行为，违法！迟到、请假、绩效……

成都市人社局 提醒

这些情况扣工资，违法

成都市人社局发布《这些情况扣工资合法吗？》一文， 明确了以下几种情形扣工资，违法。

情形一：女职工请假去产检扣工资，合法吗？

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定：

因此， 用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。

情形二：劳动者辞职扣工资，合法吗？

先来了解 有以下两种情况，扣工资是合法的。

1.法定情况用人单位可代扣

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

• 用人单位代扣代缴的个人所得税；
  

• 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.赔偿单位损失

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

再来看看劳动者辞职的情况下， 工资应该如何支付？

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动法第五十条规定：

以上法律法规明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资，除了前面介绍的两种合法扣除工资的情形外，用人单位是无权扣除劳动者工资的。

因此， 若用人单位以劳动者辞职为由，故意拖欠和克扣工资，也属于违法。