《人才培养与企业传承》学习与感悟（六）:自己的路

每个人都有自己的弱点，企业经营者也是如此。在一些中小企业中，有许多人平时会意识到自己的弱点，因此也比较容易接受别人的弱点。在经营者与员工这种“相互理解”的风气之下，是很难把企业经营好的。

其实这种“相互理解”，就是一种“自由主义”。

选自《毛泽东选集》

本身有的二代企业经营者本身缺乏一丝不苟、切磋琢磨的精神，导致经营团队也缺少实践这一精神、提升自我、把公司做大做强的意识。

一个贪图安逸享乐，游戏人生的二代经营者说稻盛和夫老师正儿八经，憋足了劲儿的活着，实在太累了。人本来就不必那么认真，既会失败，也会有各种各样的不足，这是理所当然的。

他从来都是赤裸裸地表现自己的弱点与不足。所以他公司的人都知道自己的老板是一个真性情的人，“这是个有某种弱点的，可怜的人，是一个会失败也贪图享乐的人。既然是男人，会挑逗女人很正常。”大家都觉得老板是个活生生的有血有肉的人，所以大家都会接受老板，庇护老板。

“稻盛先生，您不够大度、德行不足，所以才会活的正儿八经、可丁可卯。正是因为我自己是这种不靠谱的性格，所以能认可员工的弱点，接受员工的失败。所以，虽然我是第二代，但部下也都心甘情愿地追随我。公司很团结。我觉得这样才对。”

稻盛和夫老师被他这么一说，老师也觉得很有道理。

可是，那个二代经营者所在的公司的销售额大概在300～400亿日元，经常利润却只有四五亿日元。

每个人都有每个人的活法，这些活法没有对错之分。关键在于，你的目标是什么，你想要走哪条路，想要去哪个目的地。然后为了到达你的目的地，才不得不选择那样的活法。

如果你的身边有人逍遥快活，游戏人生。那你可以把自己的想法告诉他们，给他们一个警醒。但如果别人选择的人生道路与你不同，你也大不必强制地说人家不对。毕竟，这是人家的选择。我们所能做的，就是尊敬他的选择，然后遵从自己的选择。你也可以在路上遇到和你的选择一样的人，与他们携手并肩，踏步向前。