目前，社交平台上亦有大量类似言论，均表示收到理想入职承诺、递交个人资料后迟迟未能进一步推进，时间大致从 3 月中上旬开始。报道称，至少有 4 位已经收到理想汽车口头入职承诺的员工向证实上述情况。其中一位面试理想研发岗位的人士称，他在 3 月中旬开始面试理想，仅三四天左右就被口头通知面试通过，但正式 offer 迟迟未能下发。“问 HR 其他事项会回复，但问 offer 进度就开始回避。”他还接到了理想用人部门的安抚，对方称因为特殊情况，希望他可以难心等待，但也无法保证什么时候才能恢复正常。

4月初，一位自称为理想汽车员工的账号此前在社交平台爆料称，理想目前新offer全部暂停审批，17（级别）岗以上会有少量股票，但可能与绩效 等考评挂钩，低绩效无法套现。理想全部预算缩减30%以上，由于目前人员架构仍按照年度目标销量80万辆布置，人员相对冗余，下一步将要裁员。

当时， 理想汽车还向多家媒体回复表示，网传裁员及预算大幅缩减均为不实消息。如今看来，此前网传消息并非不属实。

4月3日 下午，理想汽车发布全员公告，宣布开启矩阵型组织2.0升级，同时进行多个部门组织架构调整。这也是2022年底，理想汽车启动面向千亿规模的矩阵型组织升级后，最大一轮组织变动。 据知情人表示，“这次调整确实跟MEGA有关系。之前内部复盘下来，公司在用户价值、经营 效率方面都没太想清楚，决策落地执行也不够到位。所以要通过升级来保持组织灵活性。”（ 理想汽车重大调整！ ）