又是一年春招时
想去的公司一大堆
能去的公司少又少
所投岗位与自己专业不对口，但是又很想尝试。
所投岗位没有任何相关的实习经历，但是是以后想长期从事的岗位，希望拿到一个入门机会。
……
总而言之，对于这个岗位，我既没有知识储备、也没有实践经验，但我还是希望你用人单位给我一个机会把我从零培养！
于是在面对HR的质问比如“你为什么认为自己能胜任这份工作？”时，很多同学可能会脱口而出“虽然我没有经验，但是我愿意学习”“虽然我没有相应的实习经验，但我有强大的学习能力” 等等。
大家说出这句话其实并不是一种能力诉求，而是一种定位诉求。应届生求职者并不是以“愿意学习”作为应聘筹码，而是在表达一种应聘姿态。简单地说，是在间接给自己定价，并且
把自己定在一个较低的价位
。
首先，大家很明白自己的缺点，所以直接抛出了“我没有经验”这个点——当然这个点招聘方也是心知肚明的。
其次，大家可能并没有什么光鲜的履历可以支撑能力诉求。绝大部分人都是很平庸的，绝大部分人的简历本来就很难找到什么闪光点。
“愿意学习”已经是大家能拿出来的最后的本钱。所以应届生才会说着相似的话，
尽量放低姿态，希望为平凡的自己求得一个谷底起步的机会。
管理咨询 | @王承伦
身为一名职业顾问，我可以告诉你“我愿意学习”这句话根本没有实际意义，因为阿猫阿狗都可以说自己愿意学习，这种说法显得被动，且过于简单。
互联网 | @张亮
这么说没关系，可以拿以前学过什么东西，学到什么程度来证明。写过文章、画过画、策划过活动、研究过任何一个领域，只要证明学得好学得深，就可以 !
交互设计 | @马力
当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。通常我还会听到”我对这个行业/职业非常有兴趣“，我同样还会想问，怎么证明你有兴趣呢？在来面试前，是不是已经开始行动了？都做了什么事情？是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了？还是只是等着突然打开一扇门，进去之后再展现愿意学习的一面？学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。
@冯起升
既然是明确招聘应届生，肯定不是冲着他经验来的。所以，对于应届生招聘的话，
看重的一定是潜能
。
怎么看？
“过去预测未来”——依据你过去的所思所想所行所为来大致预测和判断你的将来。（虽然不是百分百准确，但相对靠谱）因为人的深层次特质真的很难改变，包括动机、价值理念、以及综合分析与思考能力，过去的优秀相对来说可以保障未来的优秀。
凭什么证明你很愿意学呢？
学校不错？成绩不错拿了很好的奖学金？四六级都高分？
看了很多书，写了很多文章？或是开发了什么程序？掌握了什么技术技能？
参加了很多活动，并且在活动中和结束之后不断思考、总结和提炼，也取得了不错的成就？
那假设以上这些你一条都没有：学校不怎么好，成绩稀巴烂，四级都没过，大学四年没看过什么书、写过任何东西，也没有参加任何活动，或者纯粹是各种打酱油，打发时间。
你没有任何成果，请问，你是怎么来证明自己非常愿意学习呢？！
HR内心：你以为我会信你？看看你有什么真本事吧！
1、请问有什么具体的事例可以证明你较强的学习能力呢？
（这个问题虽然比较严肃，但可以帮助HR筛掉大部分人，因为没有日常思考和学习习惯的同学，很难在短时间内胡诌一个出来。）
2、你可以具体地说一下，你简历里面XXX工作的整个流程是什么吗？
（这个问题HR其实想考察的是求职者拿到一个完整任务时的思维方式，他在执行过程中
的做法，遇到困难的解决思路，还有事件完成后的回顾分析及反思。同时也可以验证他
是否是一个愿意学习的人，以及学习能力如何。）
1
具体事例来支撑
没有相关行业经验是难免的事，非常愿意学习是非常优秀的品质，哪个雇主不需要员工有终生学习，持续充电的精神呢？但不能直接说 “我没有经验但我愿意学习。”
这句话后面加上一点具体的例子会比较好！
比如“虽然我没有投、融资方面的经验，但我对相关知识的学习能力很强，比如我现在就在给学校的老师当金融法方面的研究助理，学会了一些研究和分析的技巧，而且也愿意学习业界知识，因为这有助于我更好地做好研究助理的工作。”
态度+具体表现才是回答这个问题的正解啊！
2
过去努力来证明
拿出你曾经热爱学习的证明，比如自己过去获得的奖学金证明或者考下的难度还行的证书（如英语六级、翻译证、计算机四级、发表的文章等等），然后平静地说：“努力是做出来的，不是吹出来的。我不是很聪明的人，这些东西证明我过去非常愿意努力，若有幸被贵公司录用，我将继续保持我十几年来的一贯勤奋。”类似这样的话~
3
提前备课
