面试谈薪报价2w，HR非得压到1.9w，还反问他：你就差这1000块钱？后来背调时问了他前同事十几个问题，对方最后直接挂了

最近，在刷脉脉遇到了一件令人啼笑皆非的事情。网友去面试一家公司，一切进展顺利，眼看就要谈妥工资了，没想到却在最后一步栽了跟头。这件事不仅让 网友 哭笑不得，也让我对职场有了新的认识。

事情是这样的。 网友 面试的是一家规模不小的互联网公司，技术岗位。经过几轮面试，他的能力得到了充分认可，终于到了最后的谈薪环节。 网友 根据自己的能力和经验，开出了2万的月薪。谁知道，HR二话不说就要把工资压到1.9万，还振振有词地说："你就差这1000块钱吗？"

听到这里，我差点没笑出声来。这HR也太有意思了，明明是公司要省钱，反倒说得好像是 网友 在斤斤计较一样。如果按照这个逻辑，那我们是不是可以反问HR：公司就差这1000块钱吗？

网友 当时就愣住了，他没想到HR会来这么一出。不过，这位网友向来机智，他很快就反应过来，笑着对HR说："既然您觉得1000块钱不算什么，那不如就按2万给我吧。毕竟对公司来说，这1000块钱应该更不值一提吧？"

这一招真是绝了！我听完都忍不住为网友鼓掌。他这么说，不仅巧妙地化解了尴尬，还把球踢回给了HR。如果HR坚持要压价，那不就是自相矛盾吗？

然而，事情并没有就此结束。HR见网友不好糊弄，居然又使出了一招：背调。本来背调也是很正常的事情，但是这家公司的做法却让人觉得很不舒服。

HR联系了 网友 的前同事，不仅问东问西，还要求对方提供工牌和邮箱等个人信息。这下可好，不仅 网友 觉得不爽，连他的前同事都被惹毛了。最后，他的前同事直接挂断了电话，拒绝再配合这种过分的背调。

说实话，我听到这里都有点生气了。一家正经的公司，怎么会做出这种事来？背调是为了了解应聘者的基本情况，又不是在查户口。要求别人提供工牌和邮箱，这不是明摆着要侵犯人家的隐私吗？

找工作不仅仅是为了薪水，更重要的是找到一个尊重员工、有良好氛围的地方。如果连面试的时候都这样，那以后工作了还不知道会遇到什么呢。

在找工作的时候，我们不仅要看重薪资待遇，更要看重公司的文化和价值观。一个好的公司，应该尊重每一位员工和求职者，而不是把人当成可以随意压榨的"人力资源"。

但很多公司在招聘过程中都存在类似的问题。他们总是希望用最低的成本获得最高的回报，却忽视了人才的真正价值。这种做法不仅会让优秀的人才流失，长远来看也会影响公司的发展。

一个真正有远见的公司，应该懂得珍惜人才。他们不会为了省那一点点钱就去压榨员工，而是会给予员工应有的尊重和回报。只有这样，才能吸引到真正优秀的人才，也才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

最后，网友决定放弃这个机会，继续寻找更适合自己的工作。虽然可能会多花一些时间，但我相信，以他的能力，一定能找到一个既尊重他，又能发挥他才能的地方。