是的，我不喜欢996

待字闺中 · 公众号 · 程序员科技自媒体 · 2016-09-04 09:08

正文

58的姚总要求员工996，京东云的何总要求高管996，等等，这些，再次把996推到了风口浪尖，持续上头条，网上对996讨论热度不减。996最早好像是阿里发明的，前阿里执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。后来被很多互联网公司仿效，华为员工签订《奋斗者申请协议》之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假。360食堂营业时间长达16个小时，都是为了兼顾晚上加班的员工。

但是，对我本人来说，我的态度很明确：

是的，我不喜欢996。

为什么？

我更愿意接受一个我喜欢的，我感兴趣的，我自信有能力完成的项目，或是任务，不管它难易。我希望能通过我的努力，尝试各种方式去而且一定要解决。我会给自己订一个有挑战的时间表，而且也是期盼尽快看到自己做的产品能快速高质量出来，看到项目的结果，以满足内心的成就感。是吧，工程师都特别喜欢自己做的东西让人用，让人反馈，有了用户，心里才高兴。所以，对于项目和任务，我会和老板讨论出一个可行的且富有挑战的进度表。然后，希望他能相信我，可以放心的让我去做，不用管我什么时候上下班。因为我会keep my promise。

任务，进度，明确了。我是有自驱的，如果我今天定的目标没有完成，没有看到我想看到的成果，老板都不用告诉我996。我甚至会一天工作18小时，甚至24小时，直到我的目标达到。实在有困难当天完成，我会休息一会接着干。看着在休息，实际上只是身体在休息，脑子里，不论吃饭，睡觉，还会沉浸在问题和任务之中，无时无刻不在思索解决方案。

我喜欢集中精力，没日没夜，高效率的干好一件事情。然后，希望有一些时间来放松一下，松弛结合，也许是做一些简单的日常性的工作，也许是学习一些新东西给自己充电，也许是休息娱乐一下，等等。这时，也许我一天就上班4个小时，5个小时，不希望处于一种被强迫的状态，被人管控的状态，这时，不要以996来监督我。

我自认为是一个有责任心的，有主动性的，有自驱力的人，我会把我答应的工作按时高质量的完成。因为，我认为，我答应的东西，我做出的东西，代表我的人品，我的名声，我的声誉，我的信用。我绝不会把声誉信用当儿戏，这不是996可以改变的。

我说了我不喜欢996，但是如果你非让我遵循996，也许我的工作心态不再是一种自觉的状态，反而会让我有一种叛逆，一种反抗，一种抗拒，反而可能会让我变得混事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。一个自觉自律的同学，是不要通过外部的强制来监督的。

但话又说回来，如果一个人没有自觉性，没有责任心，没有羞耻感，或是能力不尽人意，那么使用996的方式来强迫，以延长工作时间来换取工作量，保证项目的进度，必然是一种的管理方式。尽管我不喜欢996，工作中遇到这样的人群，也只能使用996的方式来管理，如果一时半会不能淘汰这样的人。如果我是这样的人，我会愿意接受996。

现在，大家可以理性的看待996了。如果大家理解了996的内涵，相信该知道怎么做了吧？自己不主动不负责任不上心，那么就不能怪公司996了。反之，996对于一个主动负责上心的人，其实没什么，因为公司不会以996来评价他。

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谢谢。