别做HR了！

HR笔记本 · 公众号 · 职场 · 2025-01-19 09:17

主要观点总结

本文主要讨论了HR行业中OD职位的火热现状及其背后的原因。指出单纯的模块HR无法实现高薪，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章总结了OD职位火爆的三个主要原因：能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。同时，文章也强调了OD职位的稀缺性和其挑战性，并鼓励有志于此的HR寻求更多了解和发展。

绝大多数HR的年薪都在10w以下，而OD作为最高薪的HR岗位之一，对于想要实现高薪的HR来说，进阶到OD职位是非常有前景的。

能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚是OD职位火爆的三个主要原因。这些原因共同促使了OD职位在HR领域中的热度和吸引力。

OD岗位需要从业者具备高度专业能力，不仅要管理个体能力（People Development），还要具备组织能力的技能（Organization Development）。这意味着想要成为成功的OD从业者需要具备多方面的能力。

在整个HR板块中，OD是最难的部分，因为它涉及到在公司发展的动态过程中提高一群人的能力。这也是为什么优质OD非常稀缺的原因。

文章鼓励有志于成为OD的HR寻求更多了解和发展机会，通过课程、培训等方式提升自己的技能和知识，以实现更好的职业前景和薪酬水平。

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。

有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。

其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。

尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。

组织发展OD，可以说是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。

这个岗位的火爆，主要有3个原因。

一、能力高阶

组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。

比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。

前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。

二、人才稀缺

OD要求高，自然对应的是人才稀缺，比普通HR的门槛要高很多。

三、薪酬丰厚

一方面能力要求高，另一方面人才稀缺，必然导致OD岗位薪酬丰厚。

招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。

无论是实现职业转型，还是获取高薪，做OD都是一个不错的选择。

我们干业务的时候，一个人的能力叫个人能力（People Development）；但如果是一群人的能力，就是组织能力（Organization Development，简称OD）。

在整个HR的板块里，最难的就是OD（组织发展）。所以优质OD非常稀缺。为什么稀缺？因为要提高一个人的能力是相对容易的，但要在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。

想当OD的HR更有好前途和钱途！！

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