【薪资】搞清楚了HR最关心的三个数据，offer手到擒来

如果不会去，那么企业因薪资拒绝你面试的做法岂不是正和个人

的意？ 

如果还是会去，那么你给出的数字意义不大，还不如写面议，又

或者直接写底线薪资。

其实差别就在于你摆脱现状寻求一个新工作的动机究竟有多强。

如果你现在失业状态，又或者对于现在的工作非常不满，希望早

点离开，迫切程度很高，那么钱已经不是第一考虑的因素了。如

果给钱就干，你还是不要填这个数字了或者写面议。如果你还有

自己的底线，比如生存成本。这时候你给出的数字应该是底线

薪资。也就是低于这个底线我宁可没工作或者忍受现在的环境。

如果你是在职状态，且各方面还不错，不是非跳槽不可，那么你

给出的就是期望薪资了。比如高于现在30%，达不到这个标准，

去重新适应新公司、新环境、新流程等等的成本付出以及潜在的

风险因素，个人觉得太不值。