“这是最好的时代，也是最坏的时代；这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前有各种各样的事物，人们面前一无所有。”
Again，虽然裁员在互联网再不是新鲜词，但是最近爆出的坏消息实在有点多。昨天，八君在脉脉匿名区看到又一个巨头“洗刷刷”的新闻：
国美互联网裁员30%，劝退，无赔偿！
再牛13的肖邦，也弹不出互联网人的哀伤。每天被KPI的小鞭子抽得24小时连轴运转，温馨的小家变成旅馆，996工作制为了生存我们也含泪忍了，奈何资本当道，削减成本最简单的一招就是：裁员。。。
做一只温顺的互联网绵羊被各种薅羊毛，大家也都认了，可如今你说要把我杀了吃肉。。。无怪乎有脉油愤而宣布：“没赔偿？劳动仲裁走起！”
离别来得有点伤
国美的这次裁员，做的比较绝，为了躲过赔偿，人事部门启用了一个新名词，“优化”。
实话说，真要是这样的裁员，不单伤害了员工的感情，还附带鄙视了大家的能力，做得属实不够仗义。脉脉爆料帖中最后互动的都是国美员工，人心涣散可见一斑：
裁员好比离婚，当然最好是“一别两宽，各生欢喜”，他日江湖相逢，能把酒言欢或一笑而过，若是因养不起家打算抛弃糟糠之妻，却摆明车马吵着说“你个泼妇老子不得不踹了你”，这样的行为，往往被人们暗称为“渣”，他日续娶，聪明女子知道你的往事，怎会不掂量轻重，避免重蹈覆辙呢？
当然官方回复还是例行的：我们并不知情啊。
你信不信？
互联网人的苦逼之处在于，世风日下，好女也愁嫁，遍观业界，厚道如猪场的“婆家”不多，“离婚”狂潮却已经到来了。
还有谁在大杀特杀
最近传出裁员绯闻的互联网科技企业着实不少：
首先是百度的医疗事业部，撤裁已成定局，紧接着百度外卖也启动了裁员，部分地区城市经理几乎对半砍，渠道部的裁员比例在40%左右，据说北京的市场部门裁员30%。（八君心中不由得响起一个声音：“DOUBLE KILL！”）
魅族则把裁员两步走：首先，深圳分公司将搬回珠海总部，不回珠海就视为自动离职；然后，智能家居部门将进行裁员，媒体推算珠海魅族总部将至少裁员10%。。。（魅族公关沉默，裁员可信度较高，八君只想放下面这张图：）
还有前不久热传的华为裁员，因为消息最早是在华为论坛心声社区爆出，所以迅速在网上流传开来。一位自称是华为前员工的知乎用户称，此次裁员的消息不是空穴来风，中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工。虽然遭到官方辟谣说并不属实，大家却纷纷推测，因为按年龄辞退是个潜规则，所以清退“老年人”的说法，是要被坚决否认滴。然而裁员，还是有可能的。。。勇敢做自己，裁的就是你。。。
前段时间网曝约70%的GE中国研发人员会在近期离职，被总裁段小缨否定了，但她也承认了GE中国研发中心会开始裁员：“缩减非核心研发领域、重组等难免牵涉到部分员工的离开或转岗。离开是伤感的，但转型是企业发展的必经之路。”（八君激灵灵打了个寒颤）
倒春寒来了，活下去
或许有一个消息，能让脉油门感到安慰一些，那就是，外国的月亮也没有比较圆。互联网企业的大镰刀挥舞起来，全世界都是一样一样滴：
谷歌母公司Alphabet旗下高速互联网接入服务“谷歌光纤”(Google Fiber)周三迎来一位新CEO,同时裁员数百人。
愤怒的小鸟开发商Rovio正式宣布裁员百分之10。（这次他们将面对愤怒的员工，祝好运）
甲骨文位于亚特兰大的研发中心基本全员被裁，奥斯汀裁员100多人，加州裁员数也有几百人。
凡此种种，互联网界这场“倒春寒”，大有持续蔓延，将互联网人的职场生涯变成生存游戏的架势。
为啥会这样？
因为互联网已经度过了那个野蛮生长的时期，从百家争鸣，到适者生存，李彦宏发出“从此再无独角兽”的宣言，就是试图将互联网整个行业快速带到多国鼎立的巨头时代，结束烧钱的互联网上半场，进入互利共赢大家一起赚钱钱的社会主义好日子。
氮素，历史的车轮在转动。。。
因为网络发展和技术进步尚未停止，大多网企仍在飞速扩展期，资本寒冬也不能阻止融资的脚步，所以扩充团队、迅速输血、产值飞飚还是大多数网企和创业公司的标准路线，而一旦走入正轨，业务遭到阻碍，人员成本上升，优化团队或降低成本成了首要任务，裁员也就自然降临了。
互联网企业要在资本寒冬里活到最后要做的是融资，互联网人要在职场大逃杀里生存下去，同样必须要给自身输血，无论是技术、想法还是能力，有所长必先寻所需，才能在多变的形势中，为自己找到合适的位置——利用好关系网络，高效整合人脉，才能保留一线生机，而你自己的实力，是唯一的硬道理。（比如说，脉脉，你懂哒）
倒春寒的确来了，但也没啥可怕的。
让我们抱团取暖，等待下一阵化冻的春风吧~
想跟脉八君一对一聊天吗？想跟脉油门群里分享工作经验谈谈合作跟业内大咖取取经吗？来加脉八君个人微信（maibj111）,就可以和脉友愉快滴玩耍啦~
![]()
