香港猎头怒斥大陆公司把人才当厕纸一样丢弃

昨天看到一个视频，香港有个猎头怒批大陆的某公司，在香港搞的招聘要求，完全反人类，没人性，比如35岁及其以上的不要，合同只签短期合同，完全不尊重人才，不考虑人才的发展。

怎么说呢，其实香港人自己开的公司，也比较反人类，没人性。

前段时间大火的新闻女王，上班职场卷的就很没人性。

香港企业文化最滑稽的一点，是抓马大，工资小。

新闻传媒的收入哪怕在香港也不高，但是投入的心血精力，内斗的心机手段，

会让你觉得这帮人上班不是为了钱，纯粹就是为了尊严，面子，为了赢，

费劲千辛万苦，斗倒了老对手，然后拿两三万块钱工资，这还是3040岁总监管理岗，也太滑稽了。

香港人特别擅长把几千块钱工作，包装成社会精英，把几万块钱工作，包装成商业巨子，行业领袖的那种B格和气势。

所以在香港人开的公司里上班，情绪满足远远大于物质收益。

这是我的真实职场体验。

香港人这套风格，其实很像现在的新派上海人。

抠门，鸡贼，要求高，给钱抠抠搜搜，加班严重，甚至熬夜上班的都有。

香港人其实一直都很恶心，很流氓。

这次猎头录视频出来说这个事，

是因为哪怕香港人已经足够流氓，足够恶心了。

没想到这个世界上，居然有人比香港人更恶心，更流氓！

真是开了眼界活久见了。

香港人996，抠门，卷，加班严重，欺负新人。

但是他们有几个底线：

1，基本都有双休，周一到周五熬夜不睡觉也没问题，双休得有。

2，尊重老人，尊重精英员工，视为公司中流砥柱，宝贵资产。

香港人在公司里为什么喜欢欺负新人，以嘲笑新人为乐趣。

其实这不是香港特色，而是欧美一直以来的传统。

洛城机密里面，老手凯文史派西，就喜欢调戏新人。

欺负新人的隐藏含义是：

尊重老人的智慧，把资深员工视为宝贵的人才资产。

所以香港人就没有不要35岁以上员工的惯例。

而且那个香港猎头自己也说了，如果招聘研发人员，产品人员，互联网年轻化，30多岁不懂市场了被淘汰了正常。

TMD你招个客服，销售，营销，不应该是越资深越好么，怎么这些岗位都不要35以上的？

香港大龄的销售一抓一大把，不论是香港那里，还是在大陆香港人开的公司。

真正让这个猎头破防的是：

他想不通，为什么这个世界上有公司可以这么混乱无序，这么流氓恶心。

既不尊重老人，也不尊重新人，从上到下所有员工全部都当擦屁股的卫生纸一样，随意丢弃。

这种毫无任何人才理念，团队建设的反动公司，

为什么能做的这么大？

这个就是香港人还是被资本主义给惯坏了。

资本主义对人的压榨，仅仅是卷，抠门，加班。

另一方面他们对人才高度重视，高额回报。

但是奴隶社会对人的压榨，

岂是你小小的资本家能够理解的？

实在荒唐可笑。

为什么有公司敢于如此的侮辱人才，完全不重视自己的团队建设和智慧储备？

因为这样的公司在自由竞争的市场里，会快速的灰飞烟灭，死掉。

但是有了行业垄断，行政力量的扶持，这就是另外一回事了。

行业都已经垄断了，还要什么人才？

人才的价值不如一张厕纸！

这类公司需要的是听话的狗，是奴才，包衣，下人。

从来不是什么职场精英，什么资深员工。