【报名时间：2024年4月15日-4月25日】
【添加老师，备注：“姓名+学校+地区”，邀请加入“人才引进面试交流群”】
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我省事业单位公开招聘有关政策,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
引进人员
32名
。
1.报名时间
采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘人员将报名材料按要求(邮件名称以“应聘部门-岗位代码-姓名-毕业学校-所学专业”命名)打包发送至应聘岗位所对应的邮箱并与用人单位确认是否收到邮件。未按期提交材料或逾期材料不齐者,视为自动放弃应聘资格。
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
采取
笔试、试讲
相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的40%,试讲成绩占综合成绩的60%)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行。主要测评应聘人员的岗位专业基础知识,总分为100分。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员名单(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。试讲主要采取授课的形式进行,主要考核应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本能力素质等,总分100分。
采用
笔试、试讲、专业技能测试
相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%,专业技能测试占总综合成绩的40%)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行。主要测评应聘人员的岗位专业基础知识,总分为100分。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员名单(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。试讲主要采取授课的形式进行,主要考核应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本能力素质等,总分100分。
专业技能测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围专业技能测试人员名单(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。专业技能测试采用实际操作等方式进行,主要测试岗位所需的实操能力及实操教学水平,总分100分。
采取
笔试、面试、专业技能测试
相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的30%,面试成绩占综合成绩的30%,专业技能测试成绩占综合成绩的40%)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,主要测试应聘人员对党的创新理论、高等教育学、高等教育心理学、高等学校学生教育管理的法律法规、辅导员职业能力等知识的掌握程度,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员名单(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员的思想政治素质、思维能力、分析与解决问题能力、综合素质以及与应聘岗位的契合度等,总分100分。
专业技能测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围专业技能测试名单(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。专业技能测试采取案例分析方式进行,主要测试应聘人员危机干预能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等,总分100分。
采取
笔试、专业技能测试
相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、专业技能测试成绩占综合成绩的60%)。
笔试:通过资格复审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式,主要测试应聘人员的心理学基础知识水平和心理学知识的实际应用能力以及心理危机事件的应变、处置能力等,总分100分。
专业技能测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围专业技能测试人员(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。主要测评应聘人员的个案咨询能力、危机干预能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等,总分100分。
采取
笔试、面试
相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的60%)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行。主要测评应聘人员的岗位专业基础知识,总分为100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员名单(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的语言表达能力、沟通协调能力、综合分析能力以及与应聘岗位的契合度等,总分100分。
采取
笔试、专业技能测试
相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的40%,专业技能测试成绩占综合成绩的60%)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行。主要测评应聘人员的岗位综合能力和专业基础知识,总分为100分。
专业技能测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围专业技能测试人员(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。主要测试应聘人员综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、实际处理问题能力、仪容仪表等,总分100分。
事业编制
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
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附件1:湖南工学院2024年公开招聘事业编制人员岗位、计划及要求一览表.xlsx
附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc
附件3:教育部学科专业目录汇总.rar
