高手HR，都会哪些不为人知的特殊技能？

这些年，很多HR考完了人力师，又考企业培训师，那是因为跟工作息息相关，可这几年越来越多的HR成为心理咨询师考试的新生力量，越来越多的人投入到心理咨询这个领域，开始学习心理学相关的知识。

HR由于经常跟人打交道，再者加上又是一个服务部门，所以对人性、专业方面还是有天然的优势。

至于为什么很多人学习心理咨询师，主要是有如下几个因素影响：

1、出于工作需要： 做好人力资源工作说白了就是做好人的工作，因此对人性了解透彻， HR得懂人心，这样工作起来才能有的放矢 。 例如，及时捕捉员工的心理需求，预防因压力过大而引发的不良事件。了解人们在接受新事物时的心理过程，可以循序渐进地推动工作，提高效率。

2、为了生活的需要： 在面对家人或朋友间的人际关系问题时，心理学知识能够帮助进行有效的调解和指导。这不仅帮助了他人，也是对自己的一种提升。例如，作为父母，了解孩子在不同成长阶段的心理状态，帮助他们解决成长过程中的心理困惑，是教育子女的重要一环。

3、职业转型的需要： 有些HR朋友可能不想一辈子只做HR，所以提前为自己的未来铺路。有了一二十年的工作经验，再加上心理学的知识，以后转行做心理咨询也是不错的选择。 开个心理咨询工作室投入不高，时间自由，收入也不低，这可比单纯的开店更能延续自身的专业经验优势。

试问所有的学习中，又有几个能像心理咨询师一样，可以对自己、家庭、生活、工作、转型都能用得上。

心理咨询师这个职业，现在可是香饽饽。而且，随着社会的发展，人们面临的压力越来越大，心理问题也越来越多。想要成为一个出色的心理咨询师，就得明白自己的社会责任，有时候，解决一个人的心理问题，可能比治疗身体上的疾病还要重要。

因此，心理咨询师成为了一个备受追捧的高薪职业。无论是否从事心理咨询工作，了解心理学相关知识都是非常有价值的。

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