一般中国实习生一个月赚1500-3000，而高盛的实习生的月薪是38000！
高盛实习的含金量、严谨性以及专业度在行业里可谓顶尖，即使跟全球任何行业比，都处于数一数二的位置。这家每年只招几十个实习生的公司却要处理将近25万份的投递。对于申请人来说，拿下这份荣耀的难度可见一般。更多的是，高盛的岗位总是面向全球吸纳人才，如果你是北清复交的学子，在中国自然是坐拥天下傲视群雄，可拿到世界一比，面对哈佛耶鲁牛津剑桥，差距显而易见。
在高盛表现好的话，毕业第一年就能拿到七位数的工资。这意味着在最好的年纪就能够逆袭高富帅，迎娶白富美，从此走上人生巅峰了呢。
图片源自知乎@张无翳
不可否认外资投行IBD薪酬实在是很高，作为22岁毕业的本科生，第一年如果年头好，就能拿到七位数人民币的年薪，怎么看怎么是人生赢家。
有很多私信我的知乎小伙伴，问投行是否是个第一份职业好去处。我给出的答案都是正面的。并不因为薪酬，而是我认为外资大行正规的training，对于刚进入金融圈打拼的freshman来讲，是极其重要的。training、平台，第三才是薪酬。
在投行几年所学到的软硬技术和思维方法、卖方受虐几年攒出的待人接物的people skills和professional的职业气质、人生五味杂陈的感悟、认识到一帮不错的人，以及因为可观的薪酬快速摆脱屌丝气在物质与精神上双双成熟、并建立理财和财务规划等意识。上述种种，是我认为投行是非常合适的毕业第一份工作的原因。
当然，投行也有种种不好，有太多值得离开的原因。这是个围城。
美国著名金融作家 Michael Lewis 说：“‘我要进高盛’这句话几乎就和‘我要进哈佛’一样”。即便是在北大光华，每年能被高盛录取的毕业生也算得上是凤毛麟角。
前几天，高盛偷偷公布了今年录取的中国实习生名单，这意味着中国顶级金融学院的学弟学妹们有了新的成功范本。
这7人中有两个清华、两个北大、两个港中文，还有一个上交。这7个人不仅优秀，还优秀得各不相同。
Xuting Zhang 以GPA4.0满绩斩获offer；
Jim Ko拿过香港特别行政区政府奖学金；
Yihang Zhu在实习期间参与过项目规模23.3亿的五粮液A股定向增发（定向增发股票：向特定投资者发行，也叫定向增发，实际上就是海外常见的私募）；
Yingxin Liu大二的时候就参加了高盛学堂（高盛学堂是高盛为大二学生设计的投行技能培训班）；
Eve Zheng是北大国际交流部的主席，本科期间去了伦敦政经交换；
Dongsun Xia本科就读于清华会计专业，明年金融硕士毕业；
David Hu是经济学和德语的双学士，GMAT760。
每个人简历上都有至少四个 Big Name 的实习，其中贝恩、中金、中信出现的次数最多。每个人都有好于同龄人的英语，至少面对英语母语的面试官可以毫无压力。
上过大学的我们都知道，无论是把绩点刷到3.9以上，找贝恩的实习，还是把英语说得和母语一样溜，哪个都不容易。作为普通的大学生，也许做到一个，就已经算得上是大学生涯的成功了。
我想起来有一次学姐跟我讲讲高盛的故事，她讲完之后指着我说：“高盛只要最优秀、最有趣、最聪明的人，你想去高盛么？”我只记得当时心里冷汗直流，因为一旦说了想，就要过上比一般人都辛苦的大学生活，选择了光鲜，也是选择了更难的路。
光鲜对有些人来说是想一想就足够的美梦，对有些人来说是刚需。如果不是有足够强烈的欲望，势必要在漫长坚信的努力中拖延放弃。
仔细分析后，我们发现：
学术方面：港大、新加坡国立、港中文，外加清北复交，这7所学校是投行在亚洲招人的要地。
语言能力：他们都拥有出色的沟通能力，无论是高中在海外、交换项目，或是高分GMAT，只要你在沟通中能够证明自己的语言能力你就能从中突围，而且我的经验告诉我，能突围的人并不多。
实习经验：7位的都拥有4份或者以上的实习，并且都是大公司较核心的岗位，其中贝恩实习7人中占3人，中信实习7人中占4人，中金实习7人中占4人。由此可见，如果你没有获得行业里数一数二的实习，想进门不是一件容易的是。
达到共性还不足以让你进入高盛。
高盛对于实习生的筛选其实并不是统一标准，而是寻找特色。比如学术背景很牛，实习多到爆，国际化背景、参与高盛计划等。这是高盛自己的价值观造成的，他们不希望团队里只有单一思考方式和单一价值观，就像热带雨林一样，有些植物长的高，有些植物就在矮处寻觅阳光，也有植物喜欢待在阴凉处。
不能享受竞争的人不适合在高盛生存，因为从被选拔为实习生的那一天起，高盛人的生活就变成了一场接一场的选拔。
“高盛喜欢aggressive的人，工作上必须无可挑剔，独挡一面。”
世界上大多数工作都是辛苦而且操蛋的，但是至少高盛的工作可以给辛苦一份体面的补偿。
高盛华人圈流传着这样一个段子：
“有个中国前辈在刚开始工作的时候总被他父亲嫌弃，因为他没考家附近的公务员，父亲骂他不孝。可是自从这位前辈在北京给爸妈买了个小院，他父亲再也不抱怨了。”
对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W
这种到手薪资必须用点钞机才能数清楚的工作到底是哪些人在做，你肯定都是蜜汁好奇的。所以FRM君特地和高顿财经投行导师们，以及那些做过投行Summer Intern或者PTA的宝宝们聊了聊，他们都是这么说的
是指工作地点在香港、纽约等地的投行，或者虽然工作地点在内地，但编制在外资投行、也按照境外职位拿薪水的那种，例如Goldman Sachs、Morgan Stanley
要北大、清华的，本科最好
要北大、清华中最好的院系的，以高考录取平均分从上往下排，前五个院系都有机会
要北大、清华中最好院系的最好的学生，成绩Top10%以内有机会，实习经历、商业感觉、个人热情等等，大致上也要在10%以内吧
每年符合这个标准的学生应该在500人以内（数字也可能不准确，大致就是几百人吧）。
GS、MS每年大陆招人的数量少则1-2人，多也不太可能超过10人。所以你需要在全中国排名前500，就有大概五十选一的机会进入
内资投行
分成两种情况
最好的本土投行，以及本土的合资投行
具体是指中金、中信、UBS（实际上UBS也可以列入外资投行）、东方花旗、一创摩根
要北清人复的，硕士比较好
院系不限，但通常理工科+经济金融的复合背景更好
成绩前50%即可
实习经历、商业历练有一些最好，没有的话就用成绩弥补吧
每年符合这个标准的学生估计会在几千到1万人吧
这些公司每年招聘的学生数量应该是在500人以内，少的话可能100来人
大概是二十选一的比例（不准确！）的可以进入
中等的本土投行
例如海通、民生、国信、国泰君安……
要较好的一本院校的硕士，例如上财、中财、外经贸……
院系不限，如果有经济金融的背景更好
成绩也不严格限制，但不要弄到经常挂科
这个等级的其实已经谈不上明确的标准了，招聘条件比较灵活。简历上有一些突出的亮点，就能够争取机会。突出的亮点是指在上财管理学院成绩前5%、FRM两级、CFA三级、CPA全过、有律师资格、做过比较牛逼的实习工作等等（不知道站在这所有条件的交集中的宝宝能有几个）
招聘人数每年估计会在1000人左右吧，符合标准的人不计其数，但是这个层级的工作已经不那么炙手可热，很多牛逼的人会选择其他行业更好的工作例如互联网等等，所以竞争激烈程度也还好
以上所有标准都有两点备注：
1）不是绝对的，但是相对程度不会放宽
例如你不是北大清华最好院系的学生，也有机会进入GS、MS。但相对条件不会放宽，你必须在其他方面是中国最好的500个应届毕业生之一，才有大概2%的可能性进入
2）以上提到的所有筛选比例打个对折，是真实的招聘比例
因为VIP和海归还没算进去，这些竞争加入以后，职位机会砍掉至少一半以上，最好的投行其实已经不太招聘非VIP的应届毕业生了。VIP的小孩进来就能拿单，帮公司几百万几千万的挣钱。别说北大清华了，哈佛学生刚毕业能值100万吗？
应届毕业生就是这样一个情况，非应届招聘的情况稍好一点
非应届的通常都是早些年进入投行的，那时候投行还不怎么抢手，人员背景差很多，简历看上去也不光鲜
但是这对现在希望进入投行的人毫无帮助。现在投行已经很抢手了，整个行业布满了人精，等到你有资格作为非应届毕业生跳槽的时候，你还是会发现你周围依然是最好学校最好的学生，带着牛逼的工作经历和你抢职位。你依然像现在毕业的时候一样，毫无竞争力。
投资银行是一个已经过度竞争的行业，人才相当饱和
我不但建议普通学生不要考虑这个领域，也建议那些优秀的学生不要考虑这个领域的工作，再好的行业都经不住人才下饺子一样的往里面倒
不知道看到这里，想去顶级投行的你还好吗...
▎© 2017 高顿CFA 保留其所有权利。作者与来源：FRM金融风险管理师（ID：gaodunfrm）、知乎李世峰Frank Li专栏、职问。由高顿ACCA（ID：gaodunacca）。转载请联系作者，本文系授权转载。
2017年6月5日，国家互联网金融安全技术专家委员会(以下简称国家互金专委会)正式启动“全国互联网金融阳光计划”。该计划旨在促进互联网金融企业透明化运营、阳光下发展。 在该计划开启的互金企业运营指数测评中，目前洋钱罐平台以71.4的分值，在首批参加测评的15家企业中位列榜首。同时洋钱罐还成为首批两家自愿将运营数据实时接入国家技术平台的企业之一，洋钱罐平台上的投资人均可在技术平台上查验自己的投资情况。 有国家互金专委会负责人表示，目前互联网金融平台风险主要来源于互金企业的不透明，包括资产不透明、运营不透明和实力不透明。不透明则无法分析风险，可能导致自融、自保以及虚假项目等重大问题。国家互金专委会依托于国家互联网金融风险分析技术平台，对互金企业的透明性进行了长期跟踪与巡查。而此次“全国互联网金融阳光计划”也是基于此而开展。 根据阳光计划的设计，将有三大方案用于推进互金企业运营情况的透明度。 首先，国家互金专委会将定期组织全网巡查，由国家互联网金融风险分析技术平台按照客观情况如实反映其资产透明性，并向社会公开。如资产不透明，则无法分析其重大风险。 其次，国家互金专委会将鼓励互金平台自愿将运营数据实时接入国家技术平台中来，投资人可在技术平台上查验自己的投资情况，校验企业上报数据是否真实。同时国家互金专委会根据企业接入的数据，计算相关运营指标，每日向社会公布，从而提升企业的运营透明度。目前真融宝、洋钱罐两家企业已作为首批试点企业，自愿接受社会监督，并公开其运营情况。 最后，在互金企业自愿参加的前提下，国家互金专委会将依据“全客观、可验证”原则对企业进行测评，并公布测评指标。互金企业需按照指标提交材料，如验资报告、股东构成、审计报告、存管合同等，由专委会组织第三方专家审核公布。 洋钱罐CTO耿博表示，互金行业阳光化自律的同时还需要接受阳光化监督，接受第三方客观的全面的评估。尤其是来自权威部门专业化技术化的监管和评测，才是让互金企业在自身制度建设上越来越系统和正规的长期推动力所在。作为一家技术驱动性的互金企业，洋钱罐很早就加入到与国家互金专委会的合作中来，也希望通过“阳光行动”来推动互金行业的规范发展。 新华网北京6月5日电（闫雨昕）在金融扶贫的攻坚战之中，商业银行无疑扮演者着中坚力量。近来，许多商业银行致力于兼顾商业利益与社会责任的协调发展，加紧探索出一套“脱贫而不返贫”的可借鉴方案。 立足小微、三农 众所周知，小微、三农是金融扶贫的重点领域，也是难点所在。为了更好地做好扶贫工作，许多银行每年都会单列小企业信贷计划，在授信审批、贷款限额等方面优先保障小微、涉农等弱势群体的金融需求，支持贫困地区的产业发展和弱势群体的创业就业。 记者了解到，2013年以来，浙商银行开始发行小微专项金融债，进一步拓宽小微金融和精准扶贫的资金渠道，为其提供长期、稳定和低成本的资金来源。数据显示，截止今年一季度末，该行发行金融债券专项用于小微企业贷款余额210亿元。此外，还提高小企业不良贷款率容忍度，对小企业从业人员差别化问责免责。 扶贫也是一项系统工程。在金融支持外，更需要政府和社会各界力量的多方参与，共建扶贫系统生态圈。 近年来，金融机构携手地方政府及第三方机构，通过成立扶持基金、产业基金等，扩大扶贫的信贷投入、提高扶贫的精准度。例如帮助贫困地区通过产业引进、劳务输出实现脱贫；积极支持长三角、珠三角、环渤海地区等发达地区产业向中西部落后地区的转移；支持优质企业“一带一路”沿线的产业布局，带动相关贫困地区的产业发展和人员就业等等。 浙商银行此前曾为红狮集团提供了8.4亿元授信，通过购买债券、中期流动资金等支持其在四川、甘肃等地建立水泥生产基地；给予盾安集团授信40亿元，支持其在内蒙古等地区进行投资，在为当地提供了大量的就业机会的同时，也带动了周边产业的发展，提升了居民收入水平。 从“救济”到商业可持续 并非简单的施舍救济，金融扶贫更要坚持商业可持续原则。就商业银行而言，在能力所及之内履行社会责任，把握信贷投放的实质风险成为构建金融扶贫长效机制的关键。 近年来，围绕贫困地区客户需求，许多金融机构都在探索结合互联网金融从担保方式、期限、提还款方式、细分客户群等维度加快产品创新与开发，推出“民宿贷”、“农村电商贷”等产品，主动支持当地旅游扶贫、电商扶贫。 在兰州，浙商银行与甘肃陇西县人民政府合作，推出“精准互助贷”、“精准惠农贷”、“精准助企贷”等三款金融精准扶贫产品，目前已与11户农户代表签约，共投放扶贫农户贷款102万元；在重庆，他们又主动对接重庆市巴南区的“青锋计划”，推出“青年创客贷”产品，支持缺乏资金积累的巴南籍或在巴南创业青年，累计发放“青年创客贷”金额2000多万元，累计支持优秀创业青年60多名。 扶贫既需要“大水漫灌”式的财政扶贫，更需要“精准滴灌”式的金融扶贫。越来越多的银行都通过制定个性化的扶贫方案“精准施策”。如：浙商银行成都分行对金口河区大杠村的贫困户采取一户一策、一户一法、扶贫扶智并重等方式，力争用3到5年时间，有效提高被帮扶贫困户的劳动技能，使被帮扶的贫困户有自我发展和稳定收入的主业，并实现逐步脱贫、致富。 授人以鱼不如授人以渔，金融扶贫的探索永远在路上。
