扳倒讨厌上司的权谋研发出来了，就这五招！

想在职场混的好，就必须表现的忠诚，获得领导的信任，才能得到重用和提拔，但是我们时常遇见的都是奇葩领导。你就是再听话，再能干，都会被坑，所以，权谋家这时候就不能一味的逆来顺受，就需要使用手段来挖坑，用权术，来控制上级，权谋网经过多年的实战和研究，总结出五大控制方法：

1、借刀杀人

善于利用领导之间的矛盾，引发权斗。同样的工作多头请示。获得多方的不同指示。然后借机让你讨厌的领导的指示和别的领导引发矛盾，借刀杀人，让他孤立在领导层。这个千万要注意的就是，要把自己的责任推脱干净。期间不能表现出个人幸灾乐祸的情绪，而是表现出多头管理的无辜。

2、上屋抽梯

利用信息的不对称，引诱其犯错。每个领导的主要工作就是做决策，但是权力和责任是一致的。故意汇报片面的信息，引诱做错，出现问题后，立即把责任往上推。能够把这招用好，杀伤力极强，不过，要注意两点，一是，反应信息让做到可信。二是，这次错误要带有决定性，才能做到一次搞掉。

3、善扯虎皮

既然这个领导让自己讨厌，那么就需要获得更高领导的支持。不是每个领导都知道上侵下权的危害的，一般都是恨不能所有下属都直接汇报给他，让自己不被架空。所以，直接想更高级别的领导请示。然后挖坑让自己领导和他上级产生矛盾。

4、避实击虚

不是每个领导都是完人，都有这样那样的缺点和私心，这就需要善于收集，他的各种缺点和弱点，然后在他薄弱的地方，落井下石，拿到把柄后，立即扩大化，让小错酿成大错，出馊主意，让其掩饰，在错误的路上越走越远。这个需要耐心也许到等待时机。

5、聚众逼宫

利用众人的势力，逼其就范。上级领导如果和所有人都成了对立面，那么他的权势就丧失了很多，仅凭职位的权力，不足以调动大家工作。这时候，更高的上级，就不能不考虑整体的舆论影响，和基层稳定，从而换人。这个招法有效，但是副作用很大。要注意不要带头，挑拨鼓动冲动的人做代表。

基本上来说，经过权谋网分析控制上级，就这五个方面，挑拨他和下级的矛盾，上挑拨他和平级的矛盾，挑拨他和上级的矛盾，借助他其个人缺点扩大化，借助引诱他工作犯错误。做好这五个方面，这样的领导，想必位置也就坐不稳了。

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