来源：
InternationalIdeal
作者：
北美实习生小n
一般来说，留学的同学对于 Vault
肯定不会陌生。每一年， Vault 都会对投行、会计、咨询等领域调查所有层级的员工们，让他们为自己的雇主评分，评价内容包括了：公司领导、职业发展、培训、以及薪酬等众多方面，从而评选出各领域最值得工作的排名榜单。
评分计算方法如下：
Prestige 声望 (40%)
Firm culture 企业文化 (20%)
Compensation 薪酬回报 (10%)
Business outlook 商业前景 (10%)
Overall satisfaction 总体满意度 (10%)
Work / life balance 工作与生活的平衡 (5%)
Training 培训 (5%)
在 Vault 最新发布的
2017年最值得工作的50家投行
，（
此处仅截前30，想了解完整榜单，文中有链接
）Goldman
Sachs 终于破了 Blackstone 的三连胜，摘得了桂冠，Morgan Stanley 紧跟其后。别再只知道九大投行啦！
（榜单来源：Vault）
*完整榜单：http://www.vault.com/company-rankings/banking/vault-banking-50
Goldman Sachs 能在今年获得第一名主要是因为它的 Client interaction（8.923）和 The ability to
challenge（8.825）获得了绝对高分，除此之外，
Compensation、
Work
/ life balance、Employee satisfaction 分数相对于去年也有了相应的提高。Goldman Sachs
同时也连续10年获得“
金融行业最具声望的公司
”的称号。
很多人可能连精品投行 Boutique Banks 是什么都不太清楚，其实投行的分类从来不按照人数规模划分，反而应该按照： Deals
（交易规模）、Geography（地域范围）、Services（业务范围）。而 Boutique 也可以分为 Regional（地域） 和 Elite
（高端）。
这里重点说 Elite Boutique Banks
Deals（交易规模）：
Elite
Boutiques 处理的交易规模跟 Bulge Bracket 差不多，交易额通常会超过10亿美元。交易额偶尔也会低一点，但是跟 Regional
Boutiques 的交易额比起来已经是非常大的了。
Geography（地域范围）：
除了一些特殊的
Elite Boutiques 之外，一般的 Elite Boutiques 有更多的国内办公室或者国际办公室（相对Regional Boutiques
来说）。
比如
Lazard 全球有超过40个办公室。
Services（业务范围）：
Regional
Boutiques 和 Elite Boutiques 有一个共通点，
那就是它们都主营
M&A 咨询服务
。当然也是有例外的，比如刚刚说到的 Lazard，除了 M&A 服务之外，它实际上
提供资产管理服务和
Restructuring 服务甚至提供临时 Financing 服务。
从榜单中也可以看出，
名列前茅的并不只是所谓的九大投行
，
Citi、Deutsche
排在二十名上下，那么除了九大投行之外，究竟有哪些（精品）投行还值得申请？
排名第五，“华尔街大胃王”
Evercore 有两大话事人，一是执行主席 Roger Altman，二是 CEO 兼总裁 Ralph Schlosstein。
Ralph
自己创办了全球最大的资产管理公司 Blackrock
，也曾在政府担任要职，是雷曼交易的主要负责人。
Evercore 的雇主口碑极佳，在 Vault 发布的2016最佳入职培训排行第二
，
最佳职业发展投行排行第一，
另外在公司文化、晋升流程、Vacation
政策等等排行中均在前五。
别看 Evercore 虽然属于精品投行，但胃口可不小，
很多熟为人知的数以百亿美元计的 deals
都是他家经手的
，比如 通用汽车破产的重组，惠氏公司被辉瑞收购等。
排名第七，“华尔街的小鲜肉”
Greenhill 在华尔街的标准来讲就是个小鲜肉，才创办了21年（1996年成立）。
其大本营坐落于纽约，在全球14个城市设立了办公室，雇员大概350人。
上图为 Greenhill
全球 Office 分布图。
Greenhill
自称是一家“独一无二的投行。
它的结构确实跟同行有很大的区别。在
Greenhill，独立是 Greenhill 人的信仰，这是因为它并不是大金融机构的一部分，能够避免内部利益带来的矛盾冲突。
Greenhill
的第二准则是专注；
专注
M&A 服务20年
。Smith Barney 前话事人、Morgan Stanley 前总裁 Robert F. Greenhill
用自己的名字创办了这家投
行。2015年顾问收入接近 $300M，完成的deal规模总计$3000B，全球共有员工350人。
排名第九，“华尔街的传奇”
创始人 Ken Moelis 可谓是华尔街的传奇人物。 毕业于 Wharton、
曾是UBS
投行总裁的他不能仅用超级聪明来形容。Ken Moelis 于2007年创立公司
（比 Greenhill
还要小鲜肉！），创立初期就做了 Blackstone 购买 Hilton 的交易。现在 Moelis
已经上市，在全球多个地区设有办事处，包括香港、中国内地、悉尼等地。在中国，Moelis 曾帮助国美电器进行架构重组，还协助中国神华完成了近90亿美元的股票增发。
以 Morgan Stanley 为例，每年只会录取全部实习生中的2%作为新晋员工，那么什么背景的人才适合去这些投行呢？
1.
投行的名校情结
投行向来有的名校情结，这已经不是什么新鲜的新闻啦。
尤其是九大投行，
从来都不会掩饰对
Target School 的情有独钟
。传统的 Target school 除了常春藤 Lvy league 名校之外，还有 NYU、Notre
Dame、Northwestern 等名校；英国有 LSE, UCL, 帝国理工；欧洲有巴黎高科，香港有港大，港中文等等。
Non-target school 在这方面显然存在很大的劣势，但是不代表就是没有机会的。
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