近日，浙江一姑娘放假突然被喊去加班，气得当场辞职。
据这位姑娘发帖吐槽：“放假领导突然来找我说有个人临时有事，让我选两天值班顶上。可我已经有行程安排了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。”
客观来讲，领导的处理方式与措辞没有结合实际情况。
十一本来就是一个法定节假日突然临时调度，要知道几乎不是本地员工大家都会选择回家过节，如果家离公司近还好，要远怎么可能马上回来加班呢。
一直强调公司与员工是双向选择关系，当员工无法满足这种要求时，自动请辞，如果自己可以承担失业，貌似也没啥问题。
前不久有个微博话题上了热搜
#工作中最累的部分#
。
不少网友表示，只有很小一部分的累是源于是完成自己的工作内容，绝大部分都被与人沟通的同时还要保持和善的工作环境所占据。
这的确可以用感同身受来形容了，毕竟单单凭着工作量暂且还是无法击垮成年人的。
试想如果工作中遇到的同事好沟通友爱和善，心情愉悦又有钱赚，身边一群好基友美滋滋，若真是如此上班就成了比上学还快乐的事了吧。
但往往事与愿违，往往压垮职场人最后一根的稻草，就是和你身边的同事沟通费劲！
那么今天，我们就来悉数工作中遇到的同事有哪些窒息操作。
以下纯属吐槽系列，若有甲方爸爸或同款同事系列，欢迎各位前来认领。
“这么简单你都不会么”
在职场里，一直认为时常保持一颗虚心学习的心很重要。
毕竟，谁都有个知识短板的地方发挥下互帮互助精神。
虽说不会的随手百度，但具体问题具体分析的时候只好去请教经验老道的同事更加方便。
但总有人会给你的一腔热血补一句：这么简单你都不会么？
那么请问这句反问到底是歧视对方智商还是凸显你的优越？
问题是上次你不会的时候我明明把知道的都教给你了呀...
“我说的你听懂了么”
其实这句话每个人都会说，很正常。
但这多发于甲方爸爸与平级同事之间。
沟通工作动不动就来一句我说的你听懂了么？
而且越说越急越说越急...这就无法理解了。
为啥一句很平常表达得话，能让有些人变成说教。
很多时候还真不是对方没听懂，根本是你没表达清楚呀！！！
把你听懂了么换成我表达清楚了么。
一下就显得这个人有情商会沟通又温婉。
双方沟通都能高效愉悦而不是总摆架子。
促进和谐共建社会文明发展难道不好么？？？
“我不要你觉得我要我觉得”
有时候针对项目双方各持己见，各自陈述想法的时候。
有些人就会仗着资历老一点，不听别人讲，你一说话，他就说我懂我都懂。
好像你所有的想法他都实践过，各种老学究上线。
明明是他不听，你再一解释他还上火了。
用教主的话就是：
听我的都听我的，我不要你觉得我要我觉得
。
也不知道为啥，难道家里巨婴那一套搬到了职场？
不尊重别人的想法与成果，非得显摆自己并且一意孤行。
等出了错，他肯定也是最先说：“你瞧，我最开始说什么来着，不按着我的做吧。”
反正有功你一人，有错大家一起扛。
嗯！真棒！
“不关我的事，我咋知道”
有些时候需要跨部门合作，需要双方协作，结果对方有一搭没一搭。
明明是大家一起的工作，你不主动他也不问，你一主动好像给他加了工作量。
涉及对方部门的问题，结果操作出错了，导致进度缓慢。
你去问他，他只会说：“又不是我做的，不关我的事，我咋知道。”
就一句话能让你崩溃，这块业务和你有关系，虽然不是你做的但你负责啊。
怎么就能那么自然的甩锅。
拼脸皮厚，怎么拼也拼不过。
迷幻。
“这事当初要给我办肯定不这样”
这类人多发生于同组竞争关系，喜好拉踩那一类人。
老板一有个事问你们谁能做。
他直接来一句：“诶我记得那XX比较熟，他应该可以吧。”
做好了也没啥特别的，一旦这没做好。
对方竟然还有话等着你。
“唉，这事当初要给我办肯定不这样。”
那当初你到底干啥去了？？
那么爱说风凉话，就差给您搬个板凳。
放把扇子，切好西瓜了。
您还是哪凉快哪呆着去吧。
靠着一拉一踩去凸显您的优越。
咱也不想说咱也不想问。
太难了。
