文章讨论了人类社会的预期管理，并借助《水浒传》中的例子阐述了说真话与说谎之间的差异和对团队建立的影响。文章指出，智人通过掌握撒谎技能，即预期管理，得以团结更多人，消灭了其他部落，形成了现代人类社会的基石。文章通过晁盖和宋江的互动，进一步解释了预期管理在解决团队内部矛盾、激励成员方面的作用。最后，文章强调了在围绕预期管理构建的文明体系中，掌握并运用预期管理的人能分到更大的蛋糕份额。
文章通过讨论智人是如何通过掌握撒谎技能即预期管理团结更多人，并消灭其他部落的，强调了预期管理在现代人类社会中的重要性。
文章通过晁盖和宋江的互动，详细阐述了预期管理在解决团队内部矛盾、激励成员方面的作用。宋江通过巧妙的预期管理，成功解决了梁山的历史遗留问题，并实现了团队的重新整合和激励。
文章指出，在围绕预期管理构建的文明体系中，掌握并运用预期管理的人能在团队中分到更大的蛋糕份额。这强调了掌握预期管理技能对于个人在团队中的成功的重要性。
那天有个读者的留言很有意思。
他说，什么预期管理，说那么好听，说白了不就是撒谎嘛。
所谓的预期管理就是我明明这么想的，我却要让你那么去理解，这不就是刘慈欣嘲讽的那句名言：
人类最大的特长，是撒谎。
你看三体人就没这个问题，每个人怎么想就怎么讲，这中间没有任何作伪的可能。
这样多高效。
.......
呵呵，那我今天就接着你以为的高效，咱们来搞笑一把。
假如人类像三体，怎么想就怎么讲。
那水浒要这么写了。
晁盖劫法场，救了宋江，推举他坐第一把交椅。
晁盖要怎么跟宋江说呢？
要讲，公明贤弟，我不是真心让位给你，我这就做个样子给大家看，一方面体现我的虚怀若谷，一方面测试下你的野心。
那宋江该怎么讲呢？
宋江也要讲实话呀。
他只能说，我早就有心坐第一把交椅，无奈刚刚上山，根基未稳，何况你刚救了我，我就夺了你的位置，名声上也不好听。
所以只能暂时屈居你之下，待来日寻得机会，再将你取代。
看到了么？这就是双方都像三体人一样说实话。
你觉得，晁盖和宋江这对CP，日子还能过下去么？梁山还能聚义成功么？还能发展壮大么？
人类最初，有很多部落的，现代人的祖先智人，只是其中之一，他们并不是最强壮的，也不是最聪明的。
但是，智人这个部落掌握了一项技能，什么技能？
就是撒谎。
撒谎实际上是为了干嘛？为了掩盖目的。
掩盖目的又是为了干嘛？为了管理对方的预期。
智人正是因为有了这项技能，才得以团结更多人的力量，从而消灭了其他不会撒谎的部落。
这就是预期管理这门艺术的起源，没有它，就没有现代意义上的人类。
我们去看水浒里面，是怎么描写的？
晁盖推荐宋江坐梁山之主，他有没有讲自己的真实想法？
没有。
他讲的是，宋江昔日救过晁盖七兄弟，如果没有当日宋江的恩德，就没有今日的梁山。
由此为理由，推荐宋江坐第一把交椅。
这是不是晁盖的心里话？当然不是。
但是，他必须这么讲，因为
他要解决梁山的历史遗留问题。
宋江当初救晁盖七兄弟，这到底是一次入股，还是一次借款，要当众说清楚。
如果是入股，那么宋江才是大股东，如果是借款，那么有借有还。
你此时不讲清楚，日后是讲不出清楚的，你晁盖自己不主动提出来，日后被宋江讲出来，就更加讲不清楚了。
那么晁盖是不是真的打算如果宋江自认了大股东的身份，他就顺从呢？
当然不是。
晁盖跟宋江说的很清楚，有我在这里，无人敢不服你。
这什么意思？这就是亮肌肉。
你要么配合我演戏，要么，你懂的。
你要体面咱们有体面的做法，你要不体面，咱们也有不体面的做法。
那宋江是怎么回答的呢？
宋江说，我的命是晁盖带着众兄弟
江州劫法场，
救回来的。
你刚救了我的命，我就抢你的位置，这合适么？
看到了么？
你晁盖要演仁义，我宋江也要演仁义。
既然你提到了昔日我救你的事情，那么我现在当众说清楚，你也救过我，咱俩两清。
咱俩当年，不是我入股，是我借钱给你，现在，你还了，还清了。梁山的历史问题解决了。
你看，这是宋江对晁盖的预期管理，我得让你知道，当下，我是愿意配合你工作的。
那么如果就这样，那些跟着宋江上山的兄弟，会满意么？
当然不会。
因为你宋头领不要进步，人家可是要进步的。人家跟着你干，你不进步，让他们怎么进步？
所以宋江虽然当众推辞了梁山首领的位置，可是他接下来马上就讲明白了原委。
他说，我无功无禄，怎可担任梁山之主。
这意思就把话题从股权制，引到了功绩制。
他实际上等于给全体兄弟们画饼，谁是大股东，已经不重要了，谁第一个入的梁山，也已经不重要了。
我们把所有的股权都抛出来，按什么分？按日后对公司的贡献分。
这个阳谋，你晁盖能破解么？
是你晁盖刚才要演戏的，你非要说没有我宋江，就没有今日的梁山。
那我干脆顺着你演，我们都不谈论资排辈，我们谈什么？我们谈发展，我们谈未来。
要知道，此时此刻，梁山新头领的人数是老头领们的数倍之多。
你晁盖能拒绝么？
不能，你拒绝了，你就等于自认是第二个王伦。
好，当改变了梁山未来的股权激励机制，宋江马上就宣布。
先不要论座次，梁山旧头领坐一边，新头领坐另一边，将来按照功劳大小，出力多少，再排座次。
旧头领是谁的人？晁盖的人。
新头领是谁的人？宋江的人。
宋江虽然拒绝了梁山总舵主的位置，实际上他接下来一刻都没有消停，就开始了抢班夺权的准备。
而且，用的是阳谋，他画了一个新头领们必然接受，而旧头领们不容反对的饼。
大家凭日后的功劳，重新分股权。
这就是他对兄弟们的预期管理 ，告诉大家，哥办事，你放心，跟哥走，有肉吃。
你看，说真话的结果是第一天就分崩离析了，说假话的结果是团队建立起来了，而且，得到了有效激励。
梁山不再是王伦时期的封闭守旧，也不再是晁盖时期的无所作为，马上变得嗷嗷叫。
因为人，实际上是被一个想象出来的目标，团结到一起的。
