30岁以后，如何避免被辞职

最近，朋友圈总是被“老公一毛钱股份都没拿到”、“代孕妈妈”这样的文章刷爆，而且还有这么一篇消息刷爆朋友圈：一位通信行业30多岁的男性员工，工作十年以为高枕无忧的百万高薪职位，突然却落得“被辞职”的下场。

他还说：“这么多年来，我时时鞭策自己，从来不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，生怕丢了工作，可到头来还是不得不被迫离职。”而我们在读到这段话的时候，心里又何尝没有一丝苦涩和焦虑？

这位通信行业的男员工，工作十年，百万年薪，也算是公司高层的骨干人员，如果他懂得争取和使用股权/期权，兴许也不至于落得被辞职的下场。

类似的事情屡屡发生，究竟是他们自己没有处理好相互之间的关系，还是没有合理分配与设计股权结构？答案显然是后者。所以，不管是对于一开始的创始人还是后来的合伙人，合理的股权结构是至关重要的。

那么，创业者应该如何设计公司的股权/期权架构？

李盛楠律师，未来法律联盟联合创始人，北京万为律师事务所合伙人。曾代表多家投资机构及创业公司，完成众多境内外风险投资和私募股权融资项目，设计完成境内外结构下的员工股权激励方案。未来法律专注为创业者提供融资、并购、常年法律顾问等有关的法律服务。

第一课 什么是期权

1.1 股权激励种类、比例和来源

1.2 设立期权计划的时间

1.3 持股模式 （代持VS持股平台）

1.4 包含哪些主要文件

第二课 授予和成熟

2.1 期权的授予标准

2.2 期权成熟条件 

2.3 期权成熟期方案 

2.4 期权成熟期的起算时间

第三课 期权的行权

3.1 行权价格

3.2 行权价格的支付方式

3.3 加速行权或变通方式 

3.4 行权后的权利安排

第四课 离职和变现 

4.1 员工离职、死亡或残疾

4.2 离职后期权/股权处理

4.3 期权的变现

4.4 有关税务问题

未来法律总部位于中国北京，依托未来法律联盟及自有律所北京万为律师事务所，向各类企业客户提供商业法律服务。专业团队熟悉商业交易与争议解决，专注于互联网科技、文娱传媒及相关产业的投资基金与天使。已为超过300家客户提供了融资及常年法律顾问服务。客户包括米未传媒、蓝港互动、悦跑圈、觅食、慧沃教育等知名公司。

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