作者 | 哈叔
来源 | 哈叔的职场微课堂（lD：haerg7）
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一个名校毕业的85后，被进入公司三年时间的92年小菇娘领导着，是一种怎样的感觉？
尴尬，又无能为力。
这是一位读者自己最终的总结，她的故事很多人都在同样经历着。
她是85后，毕业于南京大学，辗转了几家企业，在现在这家公司已经工作了六年。
她的部门领导是一位92年的小菇娘，2014年毕业，在这家公司工作三年时间。
她笑称，小菇娘刚来的时候，有不懂地会问她，现在反倒颠了个，小菇娘成了她的顶头上司，现在的年轻人太拼了。
不管你承认不承认，90后大军正开始接管天下。
论社会阅历、工作能力、人脉关系、眼界与格局、成熟度，80后理应更有优势，但为什么会出现这种情况呢？
态度，一个人在职场上最终达到怎样的层次和高度，与他的年龄无关，主要取决于他的态度。
经常将这三句话挂在嘴边的人，一般来说都难以成为翘楚。
这件事，我不会做
很多人职场人会将「
我不会做
」、「
我之前没做过
」、「
没人教过我
」这些话挂嘴边，而且还很理直气壮。
对于一个企业和团队来讲，这样的人意味着永远是最基层的员工，只能干着一些简单、没有技术含量的工作，随时有被清理的危险。
认识一个女生，也是90后，从实习生到助理，用了一年的时间完成了薪水翻倍，原因是PPT做得很好。
公司的女老板经常要上台演讲、做汇报，自然少不了要做PPT。
有一次，公司里负责做PPT的女同事突然请了病假，而她正好从老板的办公室门口经过，老板便叫住了她，问她会不会做PPT。
她问，您什么时候要？
女老板说，后天我要去北京总部开会。
她说，没问题，我明天下午给到您。
其实她并不怎么精通，那天晚上回去几乎一夜没合眼，忙活了通宵，中午快下班的时候便交给了老板。
后来，她的PPT越做越好，而且报告也写得很得体，老板便索性将这项工作交给她来负责，成了老板的头号助理。
她当初完全可以说，我不会做，结果也不会怎么样，但却少了一次表现自己的机会。
愚者错过机会，弱者等待机会，而强者则是把握机会。
这件事，凭什么我去做
在工作中，有些职场人会将工作分得很清楚，不会多做一点事情，如果有额外的工作安排下来，就会抱怨个没完，明明不是我的工作，凭什么要我去做呢？给加班费了吗？
往往说这种话的人，意味着在团队中很难有突破的可能，没有老板喜欢一个没有主动性，还喜欢抱怨的员工。
王婆卖瓜，自卖自夸一下，我就是那种受虐型的人。
以前给别人打工的时候，只要老板安排的活，我从来不会抱怨说，为什么要我做这件事，尽管这事明明不是我负责的，我想得更多的是如何将这件事做好。
我觉得这是一个职场人应该有的品质，服从安排，听指挥，你实在做不了可以讲出来，但别逼逼地唠叨，因为没有用，安排你做了还得你做，除非你撂担子不干了。
即使是同事之间，有老员工欺负新人，或者小领导压迫下属，什么活都往你这里堆，这种事你也别抱怨。
没有不透风的墙，没有长不大的鸟，你的能力越强，做得越多，越有机会展现和突破自己。
我经常说，领导就和监考老师一样，办公室里谁什么情况心里很清楚，只是没挑明，想不想办他而已。
在职场上多做一点，多学一点，没有坏处，吃得肉长自己身上，干得活也强大在自己身上。
这件事，不怪我
