无视这5个问题, 跳槽100次也没用

拉勾 · 公众号 · 求职 · 2019-09-16 18:11

正文

跳槽几乎是每个互联网人都要经历的事情，可有的人越跳越高，有的人却原地踏步甚至越跳越惨，为什么？

这里有5条跳槽真经，带你避开跳槽路上的那些“坑”。

35岁之前
不建议单纯为了钱跳槽

我们常说99%不满意现任公司的原因，都可以总结为“钱不到位”。

不过，除非你真的揭不开锅，勾妹认为30岁甚至35岁之前，不建议各位单纯为了钱而跳槽。抛开不得已的身体和家庭原因，一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。加入更兴旺的行业、更优秀的团队，让自身价值最大化才是最该考虑的事儿。

而且，涨薪往往伴随着岗位的升迁和更高的业务能力，请检视自己是否为现在的公司创造了足够的价值，能力是否能匹配新公司更高的市场价，再决定要不要跳槽。

突破职业瓶颈得靠自己
而不是平台

除了钱不到位，有不少人是“为了突破职业发展”而跳槽。但是，不搞清楚职业发展困局的本质，跳槽100次也没用。

首先，突破职业发展瓶颈的关键在于自己，而不是所处的平台。

我们难免会陷进一些重复又繁重的日常工作，忽略了阶段性的发展目标，没有目标就容易陷入平庸。

如果你觉得现在的工作很没劲，先别着急跳槽，请先正确审视自己。毕竟换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更快。如果你并不愿意用心规划自己，每天傻干活，跳槽了也照样会憋屈。

其次，任何公司都有发展的机会，只是它们通常只提供给已经准备好的人。仔细观察职场中如鱼得水的人，会发现它们要么业务能力好，要么特别会来事儿，要么能及时抓住展现自己的机会，总之都有自己的闪光点。

基于职业发展困境而做出跳槽的决定，应该是在你有明确的短，中、长期规划，对自己的职业生涯发展阶段和方向都有明确认识的基础上进行。

金三银四or金九银十
不是跳槽的唯一时段

除了“金三银四”，“金九银十”，跳槽的最好时机是完成了一个阶段性任务，立下了汗马功劳之后。这时候提出辞呈，一方面不留埋怨，同时，“功成身退”也能提高你的身价。

就算辞职了
也要和“前东家”保持朋友关系

即使跳槽，也要处理好和前东家的关系，毕竟这都是你宝贵的人脉。互联网的圈子真的不大，昨天的同事领导，可能就是明天的合作伙伴，要懂得为自己留后路。

如果去意已决却遇到领导的挽留，要提个让人无法拒绝的理由。“钱多离家近”显得没追求，“压力大加班多，对同事有意见”更不要提。好理由有两种：一是无法解决的客观原因，如行业的固有限制、政策问题等等；二是难以回绝的个人理由，如生育计划、要换城市等等。

跳槽4问

没有经过市场调研和实践的跳槽行为，只会越跳越惨。千万别被升职，涨薪和优越的工作环境迷惑，跳槽前一定要认真思考4个问题：

新工作能否带来我想要的东西？
这次跳槽的代价是我能承受的吗？
新公司坑爹的部分我看到了吗？
现在的工作是不是真的已经没有任何价值了？

如果4个问题的答案都是肯定的，那就坚定地辞职吧！

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