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IBM 正深陷裁员风暴，美国多地数千岗位被裁，Cloud Classic 部门受创严重，约 9000 职位面临风险。此举源于 Cloud Classic 平台竞争力不足，公司战略调整，同时将工作向海外转移。
这场裁员既反映 IBM 转型艰难，也为科技行业敲响平衡发展与员工权益的警钟 。
一、IBM 裁员现状：风暴来袭，职场震荡
近日，科技巨头 IBM 正深陷一场规模惊人的裁员风暴。据内部消息及相关报告，IBM 在美国多地裁减数千工作岗位，其中 Cloud Classic 部门遭受重创，宛如一场突如其来的职场 “地震”。
据悉，约 9000 个职位岌岌可危，Cloud Classic 集团预计裁撤 25%，Cloud 集团也有 10% 的员工面临失业。达拉斯、纽约、罗利以及加州多地，无数员工的职业生涯瞬间被改写。多个部门如 IBM 咨询、云基础设施、企业社会责任、内部 IT 和销售等均未能幸免。员工们或是收到个人解雇通知，或是在内部会议上惊愕得知自己被裁，整个公司弥漫着不安与恐慌。
二、裁员背后：战略调整与潜在危机
IBM 此举并非毫无缘由。其 Cloud Classic 平台，这个基于 2013 年收购的 SoftLayer 构建的初代云基础设施，在面对自家更先进的 IBM Cloud VPC 时，劣势尽显。VPC 拥有更优硬件、超高网络性能（200Gbps 远超 Classic 的 25Gbps）、资源管理更灵活且安全功能强大。可以预见，Classic 的客户流向 VPC 是必然趋势，这也让 IBM 缩减 Classic 部门规模看似 “顺理成章”。
然而，裁员范围远不止 Cloud Classic。营销和通讯部门已被 “开刀”，Cloud 部门也有大量员工被迫离开。IBM 为减少员工数量，手段多样。所谓的 “资源行动” 正式裁员冷酷无情，还通过要求员工每周至少三天到办公室打卡等政策，变相逼迫员工离职，只给予极少数医疗豁免，甚至连中层管理人员也被要求不鼓励医疗豁免申请。并且，IBM 让员工签署离职协议，巧妙规避风险。
三、IBM 正积极将工作岗位转移至海外
值得注意的是，IBM 正积极将工作岗位转移至海外，尤其是印度。印度的空缺职位数量远超美国本土，这无疑证实了大量工作外包的传言。如今，这场重组远未结束，IBM 在寻求收购的同时，持续淘汰过时或适合离岸团队的职位。这意味着，此次裁员只是序幕，剩下的员工未来也可能随时面临被裁命运。
这场裁员风暴，究竟是 IBM 转型路上的必要阵痛，还是战略决策失误导致的危机？它不仅关乎数千员工的生计，更反映出科技行业在快速变革中的艰难抉择与挣扎，也为其他企业敲响了警钟，在追求技术革新与业务转型时，如何平衡发展与员工权益，已然成为一道亟待解答的难题 。
