恕我直言，《劳动法》会淘汰一大批HR！

《劳动法》会淘汰一大批HR ，为什么这么说？

首先，《劳动法》关乎员工管理全流程，琐碎复杂，但作为HR基本功之一，时常会忽略，只有在HR遇到问题的时候才重视，但这时候已经晚了。

其次，《劳动法》掌握得不透彻，对HR来说是致命的。

回想一下，什么情况下HR最受领导关注？

HR的业绩是通过其他部门来体现的，比如，HR运用各种技术手段招聘了几个厉害的销售人员，入职后各种培训、各种激励…公司销售业绩因此大幅提升...

但公司领导第一个想到的是销售部门和销售人员…

奇葩的是， HR一旦出现什么纰漏，则极容易被放大，被人揪住不放 。

劳动关系 便首当其冲， 一场劳动纠纷，不但耗费时间和经历，还常给企业带来经济损失， 老板会认为，HR不赚钱就算了，还让公司赔钱！

这就是为啥懂《劳动法》的HR在企业格外吃香。

在老板和员工都越来越懂劳动法的情况下，HR不懂劳动法，真的寸步难行。

要知道，从员工入职到离职，小到员工情绪管理，大到薪酬体系、绩效评估，处处是坑，稍有不慎便会惹上官司。

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