公务员最新修订规定发布！关乎各位“准公务员”切身利益！

一、考核规定

公务员考核 ，是指机关按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。

主要分为平时考核、专项考核和定期考核。其中，定期考核以平时考核、专项考核为基础。

1.平时考核

对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

2.专项考核

对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。

3.定期考核

采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。

其中，当属年度考核最为重要。 其结果将作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。

另外，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。

二、奖励规定

公务员奖励 ，是指对政治素质过硬，工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。

规定明确提出，对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。

其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。授予称号一般每3至5年开展一次。

公务员集体的奖励 适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

公务员奖励作为公务员考核和晋升职务职级的重要参考。

对获得奖励的公务员，按照规定标准 给予一次性奖金 。中央公务员主管部门会同国务院财政部门， 根据国家经济社会发展水平，适时调整公务员奖金标准 。

三、转任规定

公务员转任 ，是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位。

公务员转任应当在 规定的编制限额和职数内 ，并有 相应的职位空缺 ，依照规定的权限和程序进行。

各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员转任工作的综合管理、业务指导和监督检查。根据工作需要，可以在本辖区内组织实施跨地区、跨部门公务员转任。

此外，乡镇机关新录用公务员工作未满规定的最低服务年限的，不得转任到上级机关。

六、辞退规定