作者丨丁路遥 编辑 | 职伴君
来源 | 猎聘（liepinwang）
前几天，一个“高三教师自制花式直播设备”的新闻登上了热搜。
受到疫情影响，许多学校纷纷延迟开学。为了不影响学生的学习进度，福建某中学高三全体老师在家自制“花式”直播设备，化身网络“主播”，为高三学生们远程辅导功课。
电线、衣架、挂历、自拍杆、电扇底座……
看到视频后，网友们纷纷留言。
有人说：
“老师又get了一个新技能，但是做主播真不容易啊！
”
也有人说：
“这届高三学生真是太苦了，生于非典，考于肺炎，更是把老师们逼成了‘网红’。
”
疫情之下，在线培训让学生们停课不停学，同时也能让宅在家中的企业员工能借机充电修炼，提升自己的职场竞争力。
1
在线培训成为了
疫情下新的“刚需”
在这次新冠肺炎疫情未到来之前，国内教育培训行业遭遇“寒流”的洗礼已达一年有余，许多线下培训机构自身造血功能不足，暴雷、失联、跑路或破产倒闭现象频发。
熬过2019年这个寒冬，活下来的线下机构本想靠着手中余粮在2020年打个翻身仗，却突然遭遇肺炎疫情，可谓雪上加霜。
近日，新东方创始人俞敏洪就在其个人公众号“老俞闲话”中透露：新东方地面课堂全面停课，上百万寒假班的学生面临不能上课的局面。如果新东方全部停课退费，新东方就只能关门大吉。
行业巨头尚且如此，更多的中小线下机构则只能是无力回天。
有人说：上帝关上一扇窗的同时,会打开另一扇窗。
在这个居家就能为国家做贡献的特殊时期，在线培训行业火了起来，成为了职场上一种新的“刚需”。
例如，针对疫情期间无法实施聚集性培训的问题，
猎聘就第一时间免费开放了乐班班。这是猎聘在招聘服务外，为企业提供的在职员工个性化培训SaaS服务平台。
此外国内还有网易有道、华为云等平台也推出了助力抗“疫”、为企业员工赋能的在线培训服务。
对此感受最深的莫过于企业的HR们了。
我有个朋友叫阿琳，在一家互联网公司担任培训经理。疫情持续，公司延迟了复工时间，员工都改为在家办公。
我本以为她终于能够松一口气，不必如年前“996”那般的高压节奏。
可阿琳却说，自己的工作一点都没有闲下来，反而“宅”家办公，更要为员工及时提供充足的培训学习机会。
公司购买了在线学习平台服务，她需要将疫情防控的知识、最新的企业规章制度以及业务技能知识等课程推送给员工，同时还得组织在线考试保障学习质量。
甚至就在前两天，公司的领导还让阿琳当起了网络讲师，以直播的方式给员工们宣讲疫情下的人力资源政策，这成为了她做HR培训以来的一个新挑战。
面对新冠病毒的肆虐，“在线化”成为了人们一种不可或缺的生活方式。在每天的在线工作、学习中，逐渐养成了一种习惯，进而成为一种不可逆的趋势。
2
疫情下在线培训如此受追捧
到底好在哪里？
相信所有的企业都没有料到2020年会是以这样的方式开年，这场突如其来的疫情打乱了许多企业的发展节奏。
记得2019年年初，美团创始人王兴曾说过一句话：2019年将会是过去十年最难的一年，也是未来十年最容易的一年。
他是个预言家，本以为2020年只是个“困难模式”，谁知道现实的挑战是“地狱模式”。
我曾服务过的一家旅游公司老板上周找我咨询，他说：“负面影响比想象得还要严重，公司业务每停滞一天，损失就超过六位数，如今我还能做点什么？”
我很理解他的焦虑，如今整个中国都面临着疫情带来的严峻考验，他的公司亦不可避免地承受这一切。
但在疫情没有结束之前，也并非无事可做。
比如由于旅游行业的特殊性质，公司管理层平时忙到没有时间优化内部工作流程和对员工进行培训，既然目前业务停摆，不如多利用线上渠道修炼“内功”，这对公司今后的发展都将起到长远的正面作用。
老板欣然接受了我的意见，很快就组织员工在线开展了一次业务培训，据说反响不错，很受欢迎。
疫情下，在线培训这种方式受到了众多企业的追捧，那么相比传统培训，它究竟好在哪里呢？
1）
个性化
在线平台能很好地实现个性化学习，贴近成年人的内在需求，学员可以根据自己的时间安排学习进度，同时结合自己的知识背景、个人喜好来选择课程，这大大增强了培训的针对性，以匹配企业的人才发展规划。
2）
资源共享
当下许多的在线培训系统中都有资源共享模块，能为企业提供更多可选择的专业培训内容。同时这种知识的共享，降低了企业的培训成本，成效却反而更好。
3）
交互性与协同性极强
在线学习可以方便地实现员工之间的相互交流与协作，及时把自己的想法与他人沟通。
此外，企业也可以对每个员工的培训结果进行考核与定点跟踪。
以猎聘旗下的乐班班为例，疫情期间即便是远程办公，老板和HR依然能通过平台了解到员工的技能掌握情况。
3
在线培训
让你的未来“很在线”
随着智能化、信息化时代的到来，企业想要在市场竞争中取得稳定发展，必须靠人才的支撑。
当新的人才不断涌进企业，那些整天抱着混日子态度的人，还能混多久？
职场犹如战场，你不持续学习，无法迭代自己的知识，必将被对手所打败。
培训对于员工来说，既是一种被动的行为，也是一种主动的需求。
我曾遇到过一些职场新人，到了公司什么都不会，认为这很正常，“因为公司还没有举行培训啊，等参加了培训，我就全部都会了。”
如果你也是这样的想法，那就真的需要注意了。因为这种思维很可怕，潜意识里你是把提高自身的能力只寄托在了公司的培训上。
时代的变化越来越快，我们都有这种体验。如果是十几年前，多数人都还在用现金付款，而如今靠着一部智能手机就可以扫码结账。
我们这代人，有可能在生命中会经历多次时代的变革，比如互联网、人工智能等。为此，我们需要重新思考自己的学习方式，而借助在线培训平台就是最好的选择。
那么具体该怎么做呢？
1）
找准平台，精准学习
学无止境，对于职场人来说，选对一个合适的在线培训平台是进步的开始。那么什么样的平台适合自己呢？
一是“有用”
，即课程的目标与你个人的需求是否一致？
二是“想用”
，即学习过程中是否具有交互性？课程设计是否丰富、有趣？
