这是一篇关于青年志实习机会的文章，介绍了青年志的概况、实习生的工作职责、希望实习生具备的能力和特质，以及实习生将获得的收获。文章强调了青年志以文化洞察为根基，以年轻人驱动变化为愿景，致力于帮助商业世界更具温度和人性化。
青年志是一个以文化洞察为根基，关注年轻人变化的组织。成立于2008年，致力于让商业世界更有温度，更尊重“人”。
实习生需要完成行业案头研究、用户招募访谈、田野工作支持、报告撰写协助以及可选的定量数据分析等工作。
希望实习生对青年文化感兴趣，具备包容多元价值观的特质，有独立思考和批判精神，并具备主动沟通和适宜协调能力。
实习生将获得人类学研究视角、新鲜的生活视野、个人的反思启发等收获，包括了解年轻人的想法和喜好，以及人文社科知识如何帮助解决商业问题等。
来青年志实习，聆听和看见更多年轻人，撇见商业世界的一隅。更重要的，这个世界上有千姿百态的工作状态，在青年志你会看见其中的一小部分可能性 —— 我们希望那是一种多些信任、自主、与同理心的工作处境。
➟ 我们是谁？
青年志，是以文化洞察为根基，以年轻人驱动变化（“youth-driven change”）为愿景的组织。
成立于2008年，我们热爱研究人群和文化，感兴趣未来会是什么样的，渴望让商业世界更有温度，更尊重“人”，也很骄傲一直以来能够以专业的经验和能力协助客户进行策略性的思考。
研究咨询业务聚焦于16-40岁的年轻消费群体，为国内外的品牌、平台和资本提供趋势、洞察和策略服务。
成立至今，青年志以【创新前瞻的趋势发现视角】+【深入系统扎实的人群洞察】+【策略性的商业分析与产出】为业界所著称。将年轻人的声音和所看见的未来可能性，输入给企业，助力品牌以「更人本、更有趣的、更有意义」的方式成为年轻人物质和精神生活的一部分。
与此同时，我们也通过内容，将我们的观察与提问分享给年轻人，希望更多的可能性被更多人看见和参与。
我们认为：
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主流文化对于商业品牌的影响是巨大的，反之亦然。
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我们今天所需要的“领导者”，不仅要有智商和情商，也需要有文化商——即对社会文化张力的理解能力和回应能力。 对“人”抱有真诚关切的品牌，或许不是跑的最快的品牌，却是跑的最久的品牌。
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强调把“消费者”或“用户”作为“人”来尊重，正在变得比以往更重要。
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“年轻人的话语权”是个假象，这个世界还有太多对年轻人的误解和误导。在消费以外、商业以外，还有很多值得探寻的问题。我们渴望和年轻人一起，去发问和探寻。
除此以外，我们几年来实践“青色组织”，采纳“合弄制”作为治理模式，给每一个加入我们的“志己人”创造空间自主决策，一起利用“青年志方式”做有意思、有价值的事。
此次招聘研究咨询实习生（北京或上海）
工作职责：
* 行业案头研究 - 基础案头研究与分析协助助收集与青年文化和商业创新的讯号，并完成基础整理与分析工作；
* 用户招募访谈- 协助完成招募工作，进行电话预访问，招募到符合研究的年轻人，邀约他们来参加活动；
* 田野工作支持 - 协助团队完成访问前素材物料准备及现场运营支持工作；
* 报告撰写协助 - 参与洞察与策略的生成过程，并协助团队成员将结论与观点，辅以最准确的数据、信息、故事与视觉表达，让观点的传递更加扎实、准确、生动并符合消费者的原生文化；
* （可选）定量数据分析 - 参与定量研究或互联网相关数据分析
希望你：
* 学校在读状态，实习期至少保证连续3个月，每周工作日4天以上，满三个月可开加盖公章的实习证明；
* 对青年文化感兴趣，包容多元价值观，喜欢独立思考，有批判精神；
* 反应敏捷，处理突发事件沉着冷静。
【加分项】有相关的实习或学术项目经历，有桌面研究/访问经验优先；
【加分项】主动沟通，有责任心，对待交付的任务认真完成；人类学、心理学、营销学等相关专业优先；
【加分项】具备定量数据处理能力，掌握SPSS/SAS/Excel等相关数据分析工具；
【加分项】英文写作流畅的小伙伴优先。
你将获得：
* 人类学研究视角：让你对熟悉的事物开始产生敬畏之心，收获『理所不当然』的研究视角；
* 新鲜的生活视野：收获关于现在的年轻人都在想什么，玩什么的一手资讯 ；人文社科知识/视角如何帮助解决商业问题；
* 个人的反思启发：深入了解同龄人的向往和焦虑，见识不同类型的年轻人所采取的行动策略，理解宏观和个人生活环境对个体的影响，进而为自己的人生探索获得反思和启发。
