在与女学生聊天的时候，学生时常流露出愤愤不平。“这个社会无端歧视妇女”，太可恶！
每到这个时候，我都会耐心地尽力给她们解释，并不存在什么“莫名其妙的歧视”。但是效果并不好，我的解释压不过舆论的力量。下次学生照旧会发牢骚。这些误导性的社会舆论对青年人危害很大。所以我觉得有必要深刻分析一下，以正视听。
世上真的本不存在什么“莫名其妙的歧视”。人们对某一个群体产生某种印象，必定有其原因。
比如香港人对“陆客”这一群体有一种排斥反感。这是无缘无故的吗？其实源自很多大陆人的实际表现吧。再如，“中国人”这个群体在国际上也往往是贴了一些标签的。我第一次去某邻国，入境检查的时候，有两个队列，一个前面牌子写的“外国人”，一个牌子写的“本国人”，外国人的队伍比较长。我正排在外国人队伍，这时一个中年女海关示意我出列排到本国人队伍去。我用当地语言跟她解释说，我是外国人耶。结果她根本不听我的话，直接用生硬的汉语不耐烦地说“都要排队”…
人们给群体贴的标签，往往是观察过很多样本得出的统计结论。这是人之常情，无可厚非。地球人都相信xx大学毕业的学生大都优秀非凡吧？但是也相信该大学毕业的学生也存在能力非常非常差的吧？世事无绝对，世事有例外。明白这一点，你的心态就平和了，就不再愤愤不平了。假如别人对你所在的群体有偏见，无论是地域、民族、还是性别，作为一个成熟的人你应该理解对方，把心态放平，然后默默地做好你自己，通过你的实际表现让人家改变对你的猜疑，让人家刮目相看。
呼吁别人不要歧视自己，是自卑的表现。自信的人不怕歧视。
回到具体的话题。作为招聘者，为什么我们不爱收女生？这是因为：
1. 在科教领域，妇女群体的工作态度明显不如男性群体。这个工作态度，就是大家常说的“事业心”。做学问，情怀为本。而很多妇女朋友，缺的就是情怀。她们往往把职业看做工作，而不是事业，功利心明显比较强，积极主动性不如男性。
2. 在科教领域，妇女群体的综合素质明显不如男性群体。如果单论考核指标，学生看分数，教师看SCI论文的数量或者经费数额，女子可能不见得不如男。但是实际素质能力，恐怕女性教师总体还是不如男性教师。同样数量的论文，女教师的成果可能跟风的就相对比较多，原创的相对较少。再如，作为教师，广博的知识面，丰富的文史知识，意义自不必说。而这一点上，女性比男性同行差太远了！
3. 根据我的观察，女性处世普遍相对不够理性，稳定性不足。不信你做个实验，随机问问30-40岁的女性同行：“你觉得自己成熟吗？”，“你希望自己成为一个成熟的人吗？”，看看她们怎么回答你。我试过，答案往往是“我不愿意成熟”，“我不愿意长大”@#$%
4. 家庭拖累偏大，要多付出时间精力生育、抚养下一代。这是客观事实，但不能掩盖其他问题，不多说。
5. 最后一点，也是最重要的一点，是求职的女性人数远远多于男性啊！每到开全学院会议的时候，放眼望去一大片全是女同事，我就心生悲凉。我为什么不愿意在教研室办公？因为整个自动化专业包含我一共只有两名男同胞！跟一屋子叽叽喳喳的妇女坐在一起学习工作，效率能高吗？物以稀为贵，我们招聘的时候，当然男生优先，这有错吗？情况正相反，据我所知在xx大学绝大多数都是男教师，领导一直想多招一些女教师，但就是遇不到合适的人选。之所以造成这种局面，是因为这样一种心理，认为大学就是混日子的地方，所以一个家庭来说，女的进学校，收入低，但是轻松稳定；男的去企业去公司，多赚钱。这样的想法对吗？自己不去反思一下思想误区，却一味地怨天尤人，怪社会歧视自己，不给自己机会，这没有好处。
人，都应该坚强，要成熟，要长大，不论男女。工作单位不是慈善机构，没有同情，没有照顾。女性求职，面对的困难比男性更大。一个真正的强者，要正确地认清这个事实，然后加倍地付出努力，去改变别人的偏见。不要动不动就把问题归结为“莫名其妙的歧视”。
我自己是男性，年轻，本硕博都毕业于名校，导师是德高望重的学术权威，可以说占尽优势，然而很多年以前求职照样失败。原因很简单：
1.整个中国范围，我当然不可能找不到985教职。只是我有我的求职标准和条件要求，想去的地方去不了而已。
2. 最大的问题，是我读博年限较长，然而毕业时却仅仅发了一篇文章。招聘者必定会心有疑虑，谁都怕招进来一个问题人物或者缺乏上进心的人。
我有情怀，我有抱负，我有个人困难……这些都只有我自己一个人清楚，家人都不一定理解。解释是徒劳无益的，也不必有情绪。默默干几年，就是最好的解释。
http://blog.sciencenet.cn/blog-1213429-1055275.html
