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一程序员吐槽:公司招了一批35左右的,这帮人习惯天天卷到八点多,导致现在我们也要八点才下班

架构师大咖  · 公众号  ·  · 2024-08-20 18:00

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某位程序员吐槽公司引入了一批年龄在35岁左右的新员工,他们习惯性地每天加班到八点多。结果,这种工作文化迅速蔓延,导致原本六点就可以下班的团队成员也不得不陪同加班。这一现象不仅让大家感到身心俱疲,更让人们开始反思:公司在招聘时,是否考虑到了新员工的工作习惯与公司现有文化的兼容性?

对于程序员而言,工作效率和生活平衡至关重要。面对高强度的工作压力和不断加长的工作时间,团队的士气和生产力不可避免地会受到影响。公司在招聘时,是否应该更加慎重地评估候选人的工作习惯和文化契合度,而不仅仅是看重其技术能力和经验?毕竟,一个良好的工作环境不仅仅是由个体的努力塑造的,更是需要全体员工共同维护的。

有网友说:一不小心招了一堆卷13,他们是觉得35不卷会被裁掉,其实卷了也会被裁掉
有人说:90后这帮人出了名的无效内卷啊。
有网友说:私下告诉他们 公司倾向按时上下班 否则会被认为能力不足,效率不高,会加入潜在裁员名单,之前几年裁的都是这类
有人说:这批35岁的这么不懂事吗
有网友说:我们公司不打卡 卷死都没人知道
有人说:人家爱干活
有网友说:无效加班
有人说:公司都是卷的,招了我这个到点就走的,我感觉我干不长了
有网友说:他们为什么卷,不是年龄越大越看得开吗?应届生才卷
有人说:要么卷服他,要么被他卷!行军床搞起,住公司一个月
有网友说:要么你走,要么他走
有人说:不得不卷,而且之前也是卷习惯的,35也有可能被裁更珍惜现在的坑位
有网友指出,这些35岁左右的员工可能因为担心自己的年龄会让他们成为裁员的目标,所以才选择“内卷”到这么晚。有人提到,90后员工也习惯了“无效内卷”。有网友建议,私下告诉那些加班的同事,公司更倾向于按时上下班,否则可能会被视为效率不高,反而增加被裁员的风险。






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