在职场中,与同事处好关系很重要。而要处好关系,学会有效沟通很关键。
然而,在与同事沟通时,
我们有时候可能会由于疏忽或情绪不好而说出不太合适的话,让同事听了很反感,导致影响工作关系。
尤其是以下6句话,千万不要随便在同事面前说,很伤人。
没有人喜欢被否定,尤其是在努力工作之后。
当与同事协作时,如果同事工作做得不及你预期,也千万不要直接否定他们,说他们做得不好。
你可以先肯定同事的努力,然后再用委婉的方式提醒他们可以改进的地方。
如果你直接否定,这可能让他们感到尴尬、难堪,甚至产生不自信。
学会换位思考,尊重他人的努力,有助于更好的同事协作。
在工作中,错误和遗漏是难免的。当同事犯错时,如果你用“我告诉过你的”来指责,
等于是在宣告对方的无能和失职,以及撇清自己的关系。
这会显得自己很不耐烦并且让同事难堪,影响同事关系。
正确的做法是,帮助对方找到问题的解决办法,而不是一味地指责。
工作中,遇到需要协作的问题时,如果你总是以“这不是我的事”来推卸责任,
会显得你非常冷漠和不负责任。
职场中,大家都是一个团队,互相帮助和支持是必不可少的。
即使问题确实不在你的职责范围内,也可以尝试提供一些帮助或建议。
这样,不仅能提高团队的整体效率,还能树立你乐于助人的形象。
这句话不仅是一种指责,还是对对方行为的全盘否定。
会让对方感到自己被标签化,无论做什么都会被否定。
与其指责,不如具体指出问题,并给出改进建议。你可以说:
“这个地方我们之前也遇到过类似的问题,下次可以试试这种方法,可能会更好。”
这样不仅提出了改进方向,还给人一种你愿意一起解决问题的感觉。
公司里,每个人的知识和技能都有所不同,
对你来说简单的事情,对别人可能就是难题。
有时候,我们容易忽视这点,当同事费心琢磨我们看起来很简单的事并且还做不好时,就会不自禁说“这么简单都不会”。
这句话,只会让人感到羞辱和自卑。
正确的做法,
是认识到人各有所长,
并且在必要时耐心地指导和帮助对方,这样才能赢得同事的尊重和信任。
工作中,如果你对同事的某项任务表示“我觉得做这事没有价值”,
等于在否定提出或负责这事的人的想法和努力。
赢姐曾经就犯过这样的错误,同事做了一件在我看来毫无意义的事,我直接指出说“我觉得做这事没什么意义”,虽然最后证明我是对的,但是太过直白的话还是得罪了同事,让她感觉到不被认同和伤自尊。
于是,赢姐明白了:
即使你对某项任务有不同的看法,也应该通过积极的沟通来表达,而不是直接否定。