川普于本周三宣布支持“移民改革法案”的立法，这一政策的支持，将对低技术移民采取一定的措施了，而小伙伴们最关心的H1B虽然这次没有讨论，但是从一些公司的雇佣情况上看，能发现他们都采取了H1B的收紧政策，留学生的未来到底处于怎样的境况中呢，一起来看一下~
CNN报道，川普于本周三宣布支持“移民改革法案”的立法。川普希望通过“技能优先”的移民筛选制度，来减少美国移民人数。
如果法案通过，将给来美工作，和团聚家人的移民带来巨大冲击，并颠覆美国一直以来以“家庭”为纽带的移民传统，而转为“优胜劣汰”的移民系统。
以砍掉50%合法移民数量为目标，此次法案主张如下：
1. 大力限制占移民数量最多的亲属移民，配偶和未成年子女优先，限制父母，兄弟姐妹和成年子女的移民名额；
2. 收紧工作签证，限制低技能工人移民，剔除“unskilled”移民，更改高技术移民要求；
3. 限制难民数量；
4. 停止每年发放5万张绿卡的抽签系统。
川普将此举称为“保护美国工人”的提案，并指出，“目前的移民制度对美国公民来说，是不公平的。”
川普在选举之初就对移民法案有诸多设想。这一次的提案。让大家看到了，川普政府对于移民政策的态度。
此移民法案改革的消息已足够人心惶惶，但一向举止清奇的川普还表示，要彻查美国大学里的“歧视白人”现象。
川普认为，现今美国大学颁布的各项鼓励多录取少数种族学生的“反歧视政策”，正是在变相“歧视”白人学生，减少了白人的追求高学历的机会。
在川普竞选之时，就已被打上了“种族歧视”的标签。此前签署的禁止难民和七个穆斯林国家民众入境的行政命令，已是争议四起，如今再度发表提案，可见川普政府对于移民政策的改革决心。
美国法案的修订需委员会论证，国会议员辩论，及最终两院投票等多层程序。CNN称，该计划的推进在国会面前，将面临巨大困难。此法案通过的概率，目前还是一个“Long odds”（概率不高）。
但在川普政府的影响下，各大公司今年在招聘方面已经受到一些影响：
2016年12月， LinkedIn 收紧招聘，只招收1年一年经验以上的员工；
2017年1月， Facebook 内部quota公布 2500招人计划，然而1700留给了有工作经验的candiate, 800个校招名额几乎都被填满；
2017年2月23日， Google 宣布2016-2017的校招名额已满；
2017年2月24日， Amazon 取消大量已经schedule的OA,电面，全面收紧招聘；
2017年5月，Cisco、IBM大面积裁员；
2017年6月，微软裁员；
……
虽然在此次的新提案中，并未具体讨论H1B相关事宜，但此法案背后的主要推动者Perdue和Cotton明确指出，他们有“Tight on rules for work visa”的打算。
此外，对低技术移民的开刀，多少会影响到公司雇佣H1B签证员工的态度。
自川普上台以来，各大公司纷纷采取H1B收紧政策。就连一向求贤若渴的硅谷都出现了大面积裁员。不少一线公司也进入了Hiring Freeze。
2017年，工作签证H1B的申请人数近年来首次出现回落。
不过，由于签证数（Cap）并未增长，仍有大量申请人未能抽中。
数据来源：美国移民局
前有 ICC 的“非良性竞争“，后有移民政策处处针对。求职者若想在艰苦卓绝的大环境下不随波逐流，就需要自身有着坚实的实力与强大的抗压力。
可以说，
对求职者而言，
这是最好的时代，也是最坏的时代。
在这样一个科技浪潮汹涌的“好”时代里，最不缺乏的，就是“技术含量高”的职位需求与机会。
在这样一个对移民不友好的“坏”时代里，唯有用知识与技术武装自己，才能立于不败之地。
2017财年的H1B申请者中，超过70%在IT行业任职。
2017年，提供H1B的sponsership的公司前十名中，除了6名ICC公司以外，其他都是IT行业巨头。
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据不完全统计，2017年抽取H1b的中国留学生中，1/10是来Offer的学生。仅2017年前5个月，来offer学生以斩获超过350个offer。
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