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春季，是招聘和求职的高峰期。
在众多求职者中，已婚女性求职者成为不容忽视的群体，对她们来说，要兼顾工作和家庭，因而求职压力倍增。
不少已婚女性求职都遭遇尴尬……生了孩子，找个工作就这么难了？
昨天下午，来自杭州萧山的妹子@嘟了个嘟嘟VIP 吐槽说：
这个社会对女性就是不公平，孩子要我们来生我们来养育，然后又没有很宽容的重新接纳我们入职场。讲着男女平等，有多平等呀！
全职两年多，想重新找工作，遇到不知道多少次了！
面试问你已婚未婚？已婚的孩子多大？有孩子的问你几年内有没有二胎打算！孩子小了还不行，要你照顾不能很好的去工作！
真的是无语的……心累！
网友“沫沫右”也发帖说：
感觉已婚未育的宝宝真的很难找工作，好尴尬，还不如未婚的时候。
女性求职者：屡被问“生孩子”问题，被拒绝是常事
女性求职时被问“你打算什么时候结婚、什么时候要孩子？”几乎成面试的必要环节。
有女性求职者认为，女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业。
曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。调查显示，半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。
有人这样总结说：未婚未育觉得你不稳定，已婚未育觉得你随时会掉链子，已婚已育觉得你会分心，生二孩觉得你根本没精力工作……
招聘方：企业也要生存，不能不算“性价比”
已婚未育的女性甚至被一些面试官列入了黑名单，成为企业招聘的“高危人群”。
原因很简单，企业要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。有企业表示，女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。
随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业更是普遍担心生二孩。尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。
某企业负责人表示：“从用人成本的角度来讲，我们更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”
网友评论
浅茶浅珉：
还有大龄未婚也不要你，歧视女性啊。
st.petrus：
也要理解用人单位的难处，毕竟谁的钱都不是天上掉下来的。
MIFFYTU：
先生宝宝吧！除了吃公家饭的单位，小老板也好，大企业的HR也好，估计都不大喜欢招这样的员工。一方面，现在都是一个萝卜一个坑，怀孕了前面产检后面产假，工作让谁顶上去？总不能为了顶岗招个人，三五个月再把人家回报掉，更何况现在放开二胎，这样子要来两遍，另一方面就是费用问题，虽然国家给了几个月补贴，但社保总要企业承担。还有就是顶岗员工的工资。现在的经济形势，除了房地产相关行业，小老板一年做下来，刨掉租金人工，也挣不了几个小钱，能坚持着开下去就不错了，能省的费用肯定要尽量省。
菜花：
女人不容易，毕业了找工作人家说没经验，结婚了找工作人家说已婚未孕的不要，等生育了人家又说要生二胎的不要，等到生了二胎年纪也就差不多了，人家就说三十来岁工作经验也不完美。
