干货丨一图看懂29种离职情形！（建议收藏）

大家都知道，员工入职到离职HR要处理员工关系的大部分风险点。 公司想要从根本上杜绝此类事件的发生，还是得从《劳动法》抓起。

由此可见，做一个熟悉法律条款、懂风险防范的HR是多么重要！

今天为大家整理总结了离职管理规避风险指南，希望HR都可以少踩雷！

哪些情况的辞退不用支付赔偿金？傻傻分不清楚……

经济赔偿金用缴个税吗？

离职赔偿金到底怎么计算？

离职对员工来讲只是一纸离职通知书，但对HR来说涉及29种情况和法律层面的问题。

看到这里，你还敢说离职管理容易吗？

如果是你，面对这种高仲裁风险的事件，你能处理好吗？

为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《 人力资源劳动仲裁师·高级 》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。

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