我在上一篇《安迪未婚先孕,曲妖精破产,小蚯蚓被嫌不是处女,樊胜美因家穷遭‘退货’...欢乐颂情节真的发生了，我该怎么办？》里，就写过，
如果你遇到欢乐颂五美的这些生活难题，该如何击破？
最棘手莫过于樊胜美，该找什么样的男人来解救？
这下好了，剧情发展到现在，完全按照我们预想的那样，樊胜美就该找个离婚有娃，成熟有责任心，愿意负担她全家的男人，最终还得向现实低头。
王柏川做生意出差回来，约樊胜美去希尔顿吃牛排，樊胜美心想我俩都要拼命攒钱买房子了，吃那么贵干嘛，难不成要求婚？！
小鹿撞撞就去了，看到人家服务生捧着一束花迎面走来，欣喜若狂，结果人家直接从她身边擦肩过去送到了隔壁桌女生的怀里，尴尬癌都要犯了。
王柏川叫服务生上菜，开盖前，樊胜美喊停，以为揭盖会是求婚钻戒，赶紧拿出手机录视频，结果，尴尬癌又犯了，牛排就是牛排，赶紧吃吧樊大姐
在一段感情里，Wish for the best当然很好，但也得Prepare for the worst，这种临时莫名其妙约你去超出日常消费水准的约会，不是有大好事，就是有大坏事。
除了求婚，还有分手、借钱、提出各种不情之请的可能性，活久见，人间狗血见多了也就不足为奇了。
果然在43集预告里，公司破产沦落到要去开代驾的王柏川，向樊胜美提出分手，那一幕实在是太戳心了！！！
“不是你不好，你太好了，你太完美了，
我实在是做不到你的要求，是我能力太差，是我蠢，
是我配不上你，我不想连累你。。。”
👆 简直就是现代职场经典辞职最佳范本翻版
欢乐颂的故事走向，并不夸张，本质上是残酷虐心的现实映射：
安迪被小包总他爸当作棋子利用，架空小包总他妈妈，夺回财权；
樊胜美因为家庭负担重，买房心切逼王柏川太近铤而走险导致破产分手；
小蚯蚓因为不是处女被分手，旧情复燃后又被应勤的农村未婚妻当小三打伤住院......
至于很快就要上演的曲妖精破产，欠债1个亿，对他和她赵医生这对贫富差异那么大的情侣，简直就是重大利好，终于平等了。
樊大姐有句话说得很对：
别想给男人惊喜，
给他惊喜可能会看到不该看的事。
到了我们这把年纪，
玩儿不好就粉身碎骨
今天想说的还不是欢乐颂里的爱恨、撕逼、狗血，而是从王柏川提分手，看如何真实的职场生存法则。
好的分手，一别两宽，各生欢喜。
职场如情场，能不能在一起，并不因你有多好，取决于共赢互利机制，
（1）
王柏川完不成Kpi
被淘汰是迟早
坦白来说，王柏川的Kpi完成得不错，拼命挣钱买房，努力奋斗，就是为了配得上女神樊胜美。
在这段感情里，樊胜美就是王柏川的“老板”，给他下阶段目标，软性kpi，隐形备胎富商陈嘉康，对王柏川来说，就是职场的良性竞争，鲶鱼效应，说白了：你不努力，女神分分钟被娶走。
对于“老板”樊胜美来说，王柏川是一杆好枪，指哪儿打哪儿，忠诚、自己人，所以她做的就是不断地给团队励志，打鸡血了，提要求，撒娇画饼发糖。
然而，王柏川在追逐Kpi的路上， 大写的疲力奔命。
并不是因为他能力不足，是因为
1、他没有时间了 。
樊胜美的青春已经进入倒计时，
就像开公司不能不挣钱，时间就是生命，分分钟面临生死存亡。
2、他既要追目标（挣钱买房），又要收拾烂摊子（应付樊家瘫痪老爹和无良哥嫂）。
公司在全速前进时期，主力员工通常没有明确职责分工，什么都要干，为了活下来，活得好，像救火员一样，随时冲杀。
本来王柏川还能在这个岗位上生存更久的，但这两头奔波，提前消耗了他俩的关系。
这两大原因，让王柏川式员工，虽然也很喜欢这份工，也很爱公司、老板，但实在是现阶段双方需求不匹配，放弃彼此是迟早的。
员工心里是这么想的👇
我真的拼不动了，我能力太差，没心气儿了，
你们太猛了，你们继续拼吧，
我就是个Loser，我也不耽误你们奔向锦绣前程。
老板心里想的是👇
就我们这点Kpi你都完不成，你去哪儿找工作啊？
你是不知道现在行情有多差是吧？
年纪轻轻就葛优瘫，只图眼前舒服，以后还怎么办
奉劝一句，职场如情场，最忌讳的就是自作多情
你管我葛优躺以后怎么办啊？
以后怎么办是我爹妈该操心的事儿，你又不是我爹妈？
（2）
在好的时候就提辞职
别等到拖不下去了
提辞职的最佳时间，是当你还能为公司创造些许价值，但已清晰可预见未来。
当你还有点用，还在创造价值，但未来公司发展战略，注定没有你太大的空间时，主动提出辞职，双方分手会分得比较好。
我们有一位同事，他的岗位在业务转型后，很明显没有发展空间了，他能为公司做的也越来越少，工作量也非常不饱和。
我们都很喜欢他，完全没有想过要裁掉他，但私下确实会针对他这个岗位怎么转型有过讨论。
他是个很有觉悟的人，主动真诚地来找我们辞职，理由也很得体。
他说：
我的工资真的太高了，现在公司有没有什么是我可以为大家做的。
创业公司开那么高薪水养一个发挥不了作用的人是不行的。
你们不要再养着我了，省下这笔钱，能做很多有利于业务发展的事。
这时候提出辞职刚刚好，
老板还信任你，尊重你，对你昔日的付出心怀感激，体谅你提出辞职难以启齿的心情，
这样的好聚好散，分手后还能做朋友。
（3）
提辞职的理由：多为对方着想
按套路，提分手最佳理由就是：你太好了，我配不上你。
一般对方都会无限惋惜，分手后仍然记得你的好，当然前提是，你这么说是真心真实的。
辞职和分手一样，是需要高情商的，圈子很小，走到哪儿难免还会碰到，好聚好散，会为你将来的发展，加分不少。
提出辞职的理由，尽可能要站在对方的利益角度来思考，作为老板最能接受的辞职理由就是：
我确实无法为你为公司创造更大价值了，我离开公司，但不会离开你。
我去更好的地方，回过头能更好的帮助你，帮助公司。
没有一个老板会不爱听这样的辞职陈辞，即便这不是真的，即便之前他对你的工作表现非常不满意。
我们有位同事，确实在工作中接连发生了重大失误，发生了一些不太好的工作结果，主要原因还是她之前的工作经历，和现在的职能需求不太匹配，导致了一连串的问题。
但她是个善良，且情商很高的人，她在提离职的时候，诚恳反省了自己的工作失误，承认自己拿那么高的工资，实际工作产出连一个实习生都不如。
为了不拖大家的后腿，为了职场公平，主动辞职。
她辞职辞得很体面，给了双方台阶，离开后，和前同事和老板相处的也很好，时常走动，也经常为前东家出谋划策。
老司机们，看得远，知道天底下没有什么不能谈的生意，在利益足够大的双赢机制下，任何人都有可能坐回一张桌子。
最后，奉劝职场中人，别老觉得自己在打工，是在替别人干活，是在给老板卖命。
人生啊，you never know的，谁都有“万一实现了”的那一天。
你和你的老板角色反转，随时都有可能发生
而真的当这一天发生时，你会庆幸当初自己受过的“虐“，遭过的罪，是你的老板亲身教会你如何做老板。
保持时刻奔跑的心 ，坚持不掉队，你眼前日复一日的努力、委屈、坚忍，都是为了自己。
辉煌的时候，艰难的时刻，你都要想到你现在所做的一切，都在为将来的理想，垒好每一款砖。
现世报来的很快，迟早用得上。
生意是生意，感情是感情，一起出来打拼，如果没有了共同的事业，别的关系淡薄到很快就不复存在。
再爱一个人，也得顾全大局。
大局有时候是职场，
有时候是家庭，
有时候是个人长线发展的得失预估。
人与人最大的误会，
就发生在两个字上：
“应该”。
没有什么是应该的
无论你是谁
昨天评论区里你们提的有关各种去痘印、洗发水的问题，
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