拿到了年终奖，要不要换工作？

好像成了惯例，等拿到了年终奖，一些人就思考准备换工作。所以，员工期待早点发年终奖，老板希望尽量推迟年终奖的发放时间。这个年终奖和换工作的关系，本来是没有的，硬是活生生的耦合起来了，影响了不少人的决定。今天，我们就来剖析一下，然后看看换工作的正确思考方式。

年终奖和换工作，其实是短期眼前利益和长期规划收益的取舍平衡。如果换工作是由于一个好的选择，好的机会，和自己的兴趣规划一致，也不必等到拿到年终奖的那一天。大家都知道，好的机会不等人，转瞬即逝，如果为了一点点眼前蝇头小利而失去一个机会和职业规划和潜在的长期收益，不值得。做过股市投资的人经常都明白，长期投资比短期投机的收益更可观更可靠。

既然换工作是一个严肃和长期规划，就必须严肃的思考。这里，提供一些思考点和方式。

第一，工作一定是一种等值交换，不要希望天上掉馅饼。一个公司能给比市场价高的工资待遇，一定会期待能做出与之对等的贡献。否则，迟早会由于公司同事压力或是公司的薪资待遇内部平衡，而出局，只能另谋高就。还有，公司需要人时，经常只提及好的地方，而故意隐瞒不好的地方，去了之后，才发现现实和描述的距离，后悔莫及。总之，不要被暂时的涨的一点点工资和职称所迷惑，一定要清楚自己的能力实力和定位。

第二，和志同道合，趣味相投的同事和上级共事。和谐的，友善的，互相欣赏的同事关系，非常的重要。如果天天工作在勾心斗角，互相猜疑，互不信任，互相拆台的环境和同事中，自己想像一下，这是多么的难受和难熬，不但不能做好工作，做出成绩，甚至身体出问题。最近的医学研究都证实了，处于高度的压力之下，特别是负能量中，人的生理和心理都容易失去平衡，从而引起健康的问题。

第三，做自己感兴趣的事情，或是有挑战有市场需求的工作。对于这样的工作，更容易激活动力，激发斗志，全身心的投入，哪怕是一点小小的成绩，也能产生巨大的成就感。根据马斯洛金字塔，人不仅需要物质文明，通过工作赚取生活，更需要精神文明，为了成就和荣誉，为了给社会留下一点自己的痕迹。

所以，当想换工作的时候，这几个问题应该考虑清楚。如果当前的工作很好的回答了上面的问题，而且答案是正向的，那何必要急于换工作呢。如果确实现在的工作有不如意的地方，对上述问题的答案有些负向，那么希望对于新的工作机会将以上问题调研解答清楚明白，再做换的决定，这样，至少后悔的概率会小一些。